1. 如果員工因《勞動合同法》第三十八條所述的情況被解雇，雇主無需支付賠償。
2. 如果員工在沒有過失的情況下被解雇或裁員，雇主則必須向員工支付賠償，賠償標準是根據(jù)員工的工作年限計算。
3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
4. 如果員工的工作時間超過六個月但不滿一年，應(yīng)按一年計算補償。
5. 如果員工的工作時間不滿六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
6. 如果員工的月工資高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY的三倍計算。
7. 支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
8. 本條所稱的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

1. 如果公司違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适牵繚M一年工作支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2. 如果公司因符合法律規(guī)定的情形解除勞動合同，則無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。合法辭退程序包括：提交解除申請書、填寫審批表并獲主管批準、通知部門和員工交接工作、辦理工資福利結(jié)算和其他未了事宜、員工簽字領(lǐng)取結(jié)算工資和補償。
3. 通過合法程序解除合同的公司，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。辭退是用人單位解雇職工的行為，是一種因特定原因與職工解除勞動關(guān)系的強制措施。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條，規(guī)定了用人單位在特定情況下可以提前通知或額外支付工資后解除勞動合同的情形。這些情形包括：勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無法勝任；勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能達成協(xié)議。