工傷職工離職后，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷賠償款項：
（1）醫療費；
（2）傷者住院期間的伙食補助費；
（3）生活護理費；
（4）工傷期間的工資；
（5）交通食宿費等等。
工傷保險賠償分為兩部分，一是用人單位支付的待遇另一部分是由工傷保險基金支付的待遇。用人單位支付的工傷待遇包含：
(一)停工留薪期內的工資待遇、
(二)治病期間的陪護費、
(三)停工留薪期滿后的工資待遇、
(四)—次性傷殘就業補助金、
(五)5
6級工傷職工的傷殘津貼。
社會保險基金支付的待遇包含：
(一)工傷醫療費、康復費、
(二)異地交通住宿費用、
(三)住院伙食補貼、
(四)輔助器具配置費、
(五)一次性傷殘補助金
(六)一次性工傷醫療補助金、
(七)一至四級的傷殘津貼、生活護理費。

工傷賠償多少錢
1、一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300％的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60％。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
2、一次性工傷醫療補助金和就業補助金一次性工傷醫療補助金和就業補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數計算，各地規定不同，大致有四種規定：上年度統籌地區職工月平均工資；所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資；本人工資；按傷殘等級定額支付。
3、停工留薪期工資一些省市規定按加班費之外的工資，一些省市規定按受傷前12個月平均工資。
4、傷殘津貼一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。
5、生活護理費經勞動能力鑒定委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。

法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我國法律對不同的工傷事故規定了不同的賠償標準。那么，工傷鑒定后如何理賠那？就讓倍領安全網的小編和你一起去了解一下吧！
工傷鑒定后理賠流程：
1、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同；不同地區，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付。
2、勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。
3、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。
4、仲裁裁決后，如勞動者對裁決結果滿意，而用人單位仍不履行裁決內容，勞動者可以向當地基層人民法院申請強制執行。
5、如果勞動者對仲裁裁決結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內向當地基層人民法院起訴。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強制執行。
6、如果勞動者或用人單位對基層法院的一審判決結果不服，均可以在收到一審判決后15日內向當地中級人民法院上訴。中級法院一般會開庭審理，然后作出判決或裁定。中級法院的二審判決是終審判決，不能再上訴。如用人單位仍不履行判決內容，勞動者可以向一審法院申請強制執行。
以上就是小編為您提供了關于工傷鑒定后如何理賠的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關于工傷維權，發生工傷事故該如何維權及勞動維權安全小知識等相關內容請您多多關注倍領安全網吧！

第一個一次性是傷殘補助金，這是基于受傷事實的發生而產生。如前所述，對于事后補投工傷保險的，則不可以享受該一次性待遇，因為事后投保不可以享受基于受傷事實而產生的待遇，有違保險之道。同時，對于單位逾期申報工傷的，該一次性待遇由單位支付。
第二個一次性是醫療補助金。這筆錢是在職工離職時一次性買斷舊傷復發所支付的待遇，由基金支付。但是，對于退休工傷職工則不用支付，因為退休工傷職工若舊傷復發，工傷基金是予以報銷的。
第三個一次性是就業補助金。這筆錢與看傷無關，由用人單位支付，系工傷職工離職另謀職業時受工傷影響所享受的一次性待遇。但是，對于退休工傷職工不用支付，因為不存在另謀就業，也就沒有就業補助金。

拓展資料：
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
工傷保險主要特點：
1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。
2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。
3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。
5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。
6、工傷保險作為社會保障，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

我們就以你每月工資8000元來計算吧。
第一筆錢，工傷休假期間的工資，這個工資標準是依照你發生工傷前12個月的平均工資來支付的，一般4至6個月，工傷治療休假期間公司要全額發工資，公司給你少發或不發工資違法。
第二筆錢，工傷傷殘一次性補助金，8、9、10級工傷傷殘所能得到的這筆錢分別是11個月、9個月、7個月本人全額工資，這個工資標準是依照你發生工傷前12個月的平均工資來支付的，很多公司一般都是依照最低基數繳納工傷保險，這個差額是要賠償的。
第三筆錢，就是雙方勞動關系解除了必須有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，各地政策有單獨規定，一般都是依照當地企業職工平均工資水平計發，金額不一定，3萬到8萬不等。