第三條 勞動者根據《勞動合同法》第八十五條的規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應當受理。
第四條 勞動者與未取得營業執照、營業執照被吊銷或營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或其出資人列為當事人。
如果勞動者和用人單位之間發生勞動合同糾紛，《勞動合同法》是解決糾紛的基礎法律。為了解決《勞動合同法》實施過程中出現的問題，最高人民法院制訂了相關司法解釋。以下是勞動合同法的最新司法解釋概要：
第一條 勞動者因用人單位未為其辦理社會保險手續，導致無法享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應當受理。
第二條 因企業自主改制引發的爭議，人民法院應當受理。
第五條 未取得營業執照、營業執照被吊銷或營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，人民法院審查發現仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當追加遺漏的人為訴訟當事人。
第七條 用人單位與其招用的已享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
第九條 勞動者主張加班費的，應當承擔加班事實的舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
第十條 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的，應當認定有效。
第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在特定事由的除外。
第十三條 勞動者依據《調解仲裁法》第四十七條第(一)項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
第十五條 勞動者依據《調解仲裁法》第四十八條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據《調解仲裁法》第四十九條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經受理的，應當裁定駁回申請。
第十六條 用人單位依照《調解仲裁法》第四十九條規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。
第十七條 勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款和《調解仲裁法》第十六條規定向人民法院申請支付令，符合《民事訴訟法》第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。
第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執行。

【法律分析】：一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
二、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
三、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
【法律依據】:《民法典》（2021年1月1日期實施）第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條： 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

第二十九條：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。第三十條：賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。

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勞動賠償金的計算主要依據勞動合同法，非法解除勞動合同的，賠償金需要根據工作年限來確定。
具體計算方法如下：滿一年支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。也就是說，每滿一年，賠償金為一個月的平均工資，最多不超過十二個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳細解釋了經濟補償的計算，補償金額按勞動者在單位工作的年限決定，每滿一年支付一個月工資。不滿六個月按半年計算，超過六個月不滿一年按一年計算。若勞動者月工資高于所在城市上年度職工月平均工資的三倍，賠償金按三倍平均工資計算，但最長不超過十二年。這里的月工資指的是勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
綜上，勞動賠償金的計算需綜合考慮工作年限、平均工資以及是否超過城市職工月平均工資的三倍等因素。勞動者可根據勞動合同法的規定，計算出應得的賠償金。

勞動法規定，辭退是否需支付賠償或補償金，取決于解除合同是否合法。合法解除，除了過錯性解除外，需支付“補償金N”。違法解除則需支付“賠償金2N”，且需額外支付“代行通知金”即一個月本人工資。若為違法解除，員工有權要求恢復勞動關系，并主張違反解除期間的工資性損失。
經濟補償金N是合法解除勞動合同或勞動者被迫辭職時的支付標準，數額為解除勞動合同前12個月的平均應發工資。代行通知金適用于無過錯性解除，即一個月本人工資。賠償金2N是針對違法解除或終止勞動合同的情況，是經濟補償金的兩倍。
單位合法解除勞動合同的情況有多種，包括協商一致解除、過錯性解除、無過錯性解除及經濟性裁員。協商一致解除時，支付經濟補償金N+X，X取決于雙方談判結果。過錯性解除則適用于試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職、建立雙重勞動關系、訂立勞動合同無效以及被依法追究刑事責任等情形。無過錯性解除適用于勞動者患病、不能勝任工作、勞動合同無法履行且協商不成的情況。經濟性裁員則適用于企業破產、嚴重困難、轉產、技術革新或經營方式調整等特定情形。
綜上，根據勞動法和勞動合同法，勞動合同的解除方式及經濟補償賠償標準各不相同，旨在保護勞動者權益，確保合法解除勞動合同的公正性。