一般來說，未簽署勞動合同的違約責任賠償包括要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，同時，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
1. 如果勞動者自動離職，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當賠償由此造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2. 若用人單位隨意扣除工資，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位明確違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 沒有簽訂勞動合同辭職，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。
3. 沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前通知所在單位。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式提出。員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
4. 沒簽定勞動合同辭職，不需要繳納違約金。即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
綜上所述，按照規定公司應該與員工簽訂勞動合同，如果在一個月內沒有按照規定簽訂勞動合同的，那么員工可以主張公司雙倍工資，而且還可以通知公司補繳相應的社保，所以勞動者應該用合理的途徑來維護自己的合法權益。

勞動合同違約的賠償金額，主要根據以下情況來確定：

按工作年限賠償：

滿一年：賠償一個月的工資。
六個月以上不滿一年：也按一年算，賠償一個月的工資。
不滿六個月：賠償半個月的工資。

月工資高于當地月平均工資三倍的情況：

如果你的月工資高于用人單位所在地區的上年度職工月平均工資的三倍，那么賠償的標準就按照這個三倍數額來支付。
但是，最高賠償年限不超過十二年。也就是說，即使你工作了超過十二年，賠償的金額也不會超過按三倍月工資算出的十二年的總額。

記得哦，這些賠償標準都是根據《勞動合同法》來的，具體的金額還得看你的實際情況和當地的法律規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條，當用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同時，需依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。此時，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位若違反法律規定解除或終止勞動合同，需按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
而根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算基于勞動者在本單位工作的年限。每滿一年，用人單位需支付一個月工資的標準作為經濟補償。若勞動者工作六個月以上但不滿一年，則按一年計算；若工作時間不足六個月，則支付半個月的經濟補償。
需要注意的是，如果勞動者的工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，其經濟補償標準將按照職工月平均工資的三倍數額支付。此外，支付經濟補償金的年限最長不超過12年。

勞動合同違約金賠償標準法律規定主要涉及兩個方面：勞動者違約和用人單位違約。
對于勞動者違約，主要是指違反服務期約定和競業限制約定。如果勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位要求支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果勞動者違反競業限制約定，也需要按約定支付違約金。
對于用人單位違約，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。此外，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形導致勞動者解除勞動合同的，用人單位也需要支付經濟補償。
總的來說，勞動合同違約金賠償標準法律規定旨在保護勞動者和用人單位的權益，確保合同的履行和雙方的公平。在具體實施中，應根據實際情況和相關法律法規進行綜合考量和判斷。