員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。
仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。自立案日起7日內(nèi)，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定，組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期，地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條：?jiǎn)T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。自立案日起7日內(nèi)，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定，組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期，地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。

1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌（證）等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。
2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。
3、寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。
4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等
5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不復(fù)雜，只要具備相關(guān)證據(jù)，成功率很高。首先，若單位嚴(yán)重違法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。若未簽，可要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。其次，屬于勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)盡快提出勞動(dòng)仲裁。無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，可隨時(shí)離職。單位無(wú)權(quán)扣押工資。需收集證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝、工作證、工資卡、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》第十條要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面合同；第八十二條規(guī)定，若超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資；第四十七條則規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條則詳細(xì)列舉了適用本法的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型。
未簽勞動(dòng)合同，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向單位索賠雙倍工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備如下資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表、申訴書、申訴人身份證明及復(fù)印件、委托代理人的《授權(quán)委托書》、被訴人工商注冊(cè)信息、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、《提交證據(jù)材料清單》等。百度搜索北京（凱文）勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心，可獲取詳細(xì)介紹及在線咨詢專業(yè)律師。
步驟如下：首先，保留具有勞動(dòng)關(guān)系證明力的證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，證明何時(shí)開始工作。其次，嘗試與老板協(xié)商，若擔(dān)心，直接向單位所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門通常會(huì)處理，效率較高。若未處理，可聘請(qǐng)律師提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償和社保。對(duì)于勞動(dòng)糾紛，法院一般支持勞動(dòng)者等弱勢(shì)群體，集體訴訟效果更佳。運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)利，不必?fù)?dān)心勝訴問題。

法律主觀：如果用人單位無(wú)理由解雇員工，員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付賠償金。
1、前往所在地的人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。立案時(shí)，需要準(zhǔn)備：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件和證據(jù)清單一份；以及用人單位的工商注冊(cè)信息（北京地區(qū)無(wú)需提供）。
2、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在五個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證和答辯的時(shí)間。隨后開庭審理，并嘗試調(diào)解雙方分歧。如果調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)將發(fā)出裁決書。勞動(dòng)仲裁案件通常在60天內(nèi)結(jié)案。如果對(duì)裁決結(jié)果不滿，員工可以選擇向法院提起訴訟。
3、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以繼續(xù)尋找并開始在新單位的工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果工作年限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按三倍工資計(jì)算，但最高補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。這里所指的月工資是解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行或合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?br />法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)支持自己的主張。如果與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)在用人單位掌握中，用人單位應(yīng)提供；如果不提供，將承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。如果書寫仲裁申請(qǐng)有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄并通知對(duì)方當(dāng)事人。