賠償金要交稅。勞動者所獲得的賠償金應當按規定計入其綜合所得中，用該年度的應納稅所得額去適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率，計算出的金額就是勞動者在該項收入中所要繳納的個稅。
賠償金計算方法如下：
1、經濟補償金=工作年限*月工資（超過12年的，按12年算）；
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限*月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）；
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限*月工資（超過12年的，按12年算）；
4、客觀變化經濟補償金=工作年限*月工資；
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限*月工資。
法律依據：《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條
本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動合同解除后的賠償金不需要繳納個人所得稅，因為這部分賠償金不屬于個人所得稅的征稅范圍。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付給勞動者賠償金，其金額通常是經濟補償標準的二倍。而根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
勞動仲裁的范圍包括多種勞動爭議，如確認勞動關系、訂立或履行勞動合同、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護等方面的爭議。此外，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等爭議也屬于勞動仲裁的范疇。
申請勞動仲裁的流程通常包括以下步驟：
1. 勞動保障當事人提出仲裁申請，應在勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。
2. 仲裁委員會在收到申訴后五日內決定是否受理，并組成仲裁庭。若決定受理，應在五日內將申請書副本送達被申請人。
3. 被申請人收到申請書副本后十日內應提交答辯書及相關證據。未按要求提交答辯書的不影響案件審理。
4. 仲裁庭應在組成后四十五日內結案，特殊情況需要延期的，需經仲裁委員會批準，但延長期限不得超過十五日。
5. 仲裁庭應先行調解，調解達成協議的，根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6. 當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7. 當事人應依照規定期限履行發生法律效力的調解書和裁決書；一方逾期不履行的情況下，另一方可以申請人民法院強制執行。
在現實生活中，簽訂勞動合同是為了保障勞動者的合法權益。如果因用人單位違法解除勞動合同而發生糾紛，勞動者可以要求經濟補償或賠償，而且這些賠償金不需要繳納個人所得稅。