法律分析：
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。稅后工資是指稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。稅后工資的計算公式為：營業凈收入＝營業收入－營業費用－生產性固定資產折舊－生產稅＋出租房屋凈收入、其他資產出租凈收入、自有房屋轉租凈租金等。財產凈收入不含轉讓資產的所有權。稅前工資計算公式為：人均可支配收入實際增長率=（報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。稅后工資根據稅法規定，勞動報酬中扣除免稅項目后，應當按照國家規定繳納所得稅的部分。稅前工資是指按照工作時間工資標準支付的工資，包括實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。

法律依據：
《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。　
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

衍生問題：
個稅起征點是多少？
工資交稅的起收點為5000元，超過0-1500的部分按照3%交個稅，超過1500-4500的按照10%繳納個人所得稅，如果工資為5000，需要繳納(5000-3500)×3%=45元如果工資為7000，需要繳納(7000-5000)×10%+(5000-3500)×3%=245。1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

工資稅前和稅后的區別如下：
1、稅前工資是指員工與企業簽訂合同約定的工資總額，通常包括基本工資、獎金、津貼、補貼等；
2、稅后工資是指從稅前工資中扣除個人所得稅、社會保險個人部分和住房公積金個人部分后，實際到手的工資；
3、個稅起征點為5000元，即月收入在5000元及以下的部分不征收個人所得稅；
4、勞動合同補償金計算時也是基于稅前工資，而非稅后工資。
工資稅前稅后差異的作用：
1. 稅前工資是指個人所得稅扣除前的工資總額；稅后工資則是扣除個人所得稅后的實際到手金額。
2. 稅前工資通常用于計算應繳納的個人所得稅額；稅后工資則反映了個人實際可支配的收入。
3. 稅前工資的高低直接影響個人所得稅的稅率和稅額；稅后工資則影響個人的生活水平和消費能力。
4. 稅前工資包含了各種應納稅的收入，如基本工資、獎金、津貼等；稅后工資則是扣除稅費和其他扣款后的凈收入。
5. 理解稅前和稅后工資的差異有助于個人進行財務規劃和預算管理；同時也是企業在招聘和薪酬管理中需要明確的概念。
綜上所述，稅前工資和稅后工資的區別在于稅前工資是扣除個人所得稅前的工資總額，而稅后工資是扣除個人所得稅后的實際到手金額，對個人所得稅稅率和稅額、個人生活水平和消費能力等都有直接影響，同時也是個人財務規劃和企業薪酬管理中需要明確的概念。
【法律依據】：
《個人所得稅法》
第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

【法律分析】：稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

稅后工資所指的是，你的稅前工資扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后實際到手的錢。

【法律依據】：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。　

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

【溫馨提示】
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