1. 離職補償金的計算方式：根據《勞動合同法》，經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2. 工作年限的計算：若工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；若不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
3. 主動離職的情況：如果勞動者主動提出辭職，通常情況下，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。
4. 用人單位違法行為：如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者可以書面提出解除勞動關系，并要求立即離開，無需用人單位批準。此外，勞動者還有權要求支付剩余工資、經濟補償金以及辦理離職手續。
5. 經濟補償金的標準：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金的標準是基于勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。對于工作期限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
6. 月工資的定義：所述月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
7. 高工資水平補償限制：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額計算，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8. 違法解除或終止勞動合同的法律后果：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

依據《中華人民共和國勞動法》，公司辭退員工需要遵循一定的賠償規定：
1. 如果公司提出并與員工協商一致，達成勸退協議，公司應根據員工的工作年限支付經濟補償金。
2. 如果公司違反規定，單方面辭退員工，公司應按照經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。
3. 如果員工因違反規定而被公司辭退，則可能不享有賠償金。
離職經濟補償金的發放條件包括：
1. 用人單位違法解除勞動合同。
2. 勞動合同當事人經協商一致，由用人單位解除勞動合同。
3. 用人單位提前解除事實勞動關系。
4. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件，導致員工辭職。
相關法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，該條規定了無固定期限勞動合同的概念，以及在一些特定情況下應訂立無固定期限勞動合同的情形。此外，該法還規定了用人單位在一定條件下必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

如果員工被迫辭職，符合本人依法單方面解除勞動合同等情形的，由用人單位支付補償，按照員工在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月的工資；若被單位違法解約或終止勞動合同的，則可按上述標準的二倍獲得賠償金。
公司沒簽合同要辭退怎么處理？
1、按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
2、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
綜上所述，被迫離職補償是雙倍的經濟補償金。勞動者被迫離職經濟補償的算法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的則勞動者可以獲得雙倍的經濟補償金，因為這種情況屬于違法解除勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。