我朋友是一家私企的HR，多年來負責招募新人的工作他跟我說，如果是大學畢業生的話，他比較看重的是這個人的綜合能力。如果在品質和能力之間選擇的話，他還是優先看重品質。

首先，能力是可變的，品質則輕易不可改變。

一個人剛畢業的時候缺乏工作經驗，勝任工作的能力可能有限。但是如果品質比較好勤奮，熱愛工作，積極上進的話，也是可以迅速掌握工作技能，從而快速上手的。

但如果品質本身有問題，比如天性比較懶惰，那么即便能力好一點，在工作上的能力天花板也是可以預見的。

第二，品質好意味著能力也不會特別差。

而能力一般的人恐怕品質未必好。因為這兩者是相伴而生的，比如學習的品質不好的人，自身能力水平就有一定問題。一個卓越的人才基本上都是品質和能力都很好，綜合實力高。

當然招聘公司就是要從海量的應聘信息當中找到這樣的人。能力的成長和品質密切相關。

我們本專業的一位師兄應聘到了一個和本專業不相關的企業去打工，后來還做到了主管的職位，主要原因就是他做事認真，勤懇靠譜。

當時公司負責招聘的人就是看到他有這樣的長處，專業契合度很高的那些同學都沒有競爭過他。

第三，品質決定了這個人在職場上能走多遠。

同一家公司雇用的人員，員工個體的發展決定了公司是否能從中得到最大的利益。擁有良好工作品質的人，職業上升空間比較大，能為公司創造更多價值。而且由于人品比較好，從自己成長起來的公司跳槽率會比較低，忠誠度高。