勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則？
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
第四條
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
?。ㄒ唬┲卣{(diào)解
，及時(shí)處理 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。
?。ǘ┰诓榍迨聦?shí)的基礎(chǔ)上，依法處理
仲裁委員會(huì)應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定公正處理。
?。ㄈ┊?dāng)事人適用法律一律平等
作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對(duì)雙方適用法律、法規(guī)一律平等。
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些
（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。
（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理
仲裁委員會(huì)應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定公正處理。
（三）當(dāng)事人適用法律一律平等
作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對(duì)雙方適用法律、法規(guī)一律平等。
《勞動(dòng)法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時(shí)處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有：1、事實(shí)清楚原則；2、自愿原則；3、合法原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的原則是什么
(一)調(diào)解原則;
(二)及時(shí)處理原則;
(三)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則;
(四)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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