自己繳納社保合算嗎？我們說這個是可以肯定的，是非常合算的社保，我們甚至來講，是可以把它簡單地理解成為是一種投資理財的行為。因為繳納社保就等于你在付出相應的這個理財本金，但最終我們交納社保的目的，是可以按月享受到養老金的待遇。所以說你所獲得養老金的待遇，就是你能夠獲得投資理財的收益和回報。

那么我們為什么說這是一種非常合算的行為呢？因為養老金的待遇，首先是可以保證我們領取終身的，無論你是60歲退休以后領取養老金的待遇也好，還是作為女性來說，50歲退休以后領取養老金的待遇，那么都是可以正常的領取終身，只要是人一直健在，那么都是可以一直領取并且養老金的，待遇是可以保證按時足額的發放。

所以說自己領取的養老金期限越長，那么等同于自己，最終所得到的收益和回報也就會更高，基本上有一個時間節點，大約是在13年到14年左右，這樣的一個時間段內就可以把自己曾經所繳納過的社保費用領取回來，那么也就意味著你在73歲或者說74歲，這樣的年齡階段以后再領取到的養老金，就是自己能夠多享受到的回報。

所以說我們個人繳納社保肯定是劃算的，當然在繳納社保的形式上也是可以自由選擇的。尤其是作為有工作單位的個人，那么實際上我們自己就沒有必要去操心購買社保的問題了，因為根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，作為一個工作單位，只要和員工建立全日制的勞動合同關系，那么就必須要依法為自己的員工正常的去繳納社保待遇。

所以說繳納社保待遇是法定的責任和義務，只要是你有一份工作單位自己就無需去操心繳納社保的問題了，因為畢竟直接可以通過工作單位來繳納社保。但如果說你沒有工作單位比方說我們沒有工作單位，可不可以繳納社保呢，這個也是可以的，我們可以選擇靈活就業的方式，來繳納自己的職工養老保險和職工養老保險，他和在職職工所交納的社保待遇二者之間是完全一致的，并且可以相互轉移，社保關系，可以累積自身的繳費年限。

按照靈活就業的方式來繳納社保，依然是可以正常的去辦理退休，享受養老金的待遇，只不過就是靈活就業的個人自身可能所付出的繳費成本，相對于企業在職職工所付出的繳費成本會更大一些，因為畢竟企業在職職工是由企業單位和個人來共同承擔繳費的話，我們靈活就業的個人是自主來全額承擔所有的繳費的，所以說二者之間是有一個區別。那么我們在交納社保的過程中，盡量還是尋找一份工作單位，通過工作單位來繳納社保，對自己來說是最為合適的選擇。

有不少人覺得自己交養老保險不是一件合算的事情，首先，我們要弄清楚兩種保險的區別。單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。

在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高于個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用，因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

所以就上訴而言，個人交養老保險是不會吃虧的，且個人養老保險的保險合同對被保險人承擔下列保險責任:被保險人在養老金領取期內，可獲10年固定年金，如果被保險人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定繼承人)可繼續領取至10年，保險責任方告終止;如果被保險人領滿10年固定年金后仍健在，則可繼續領取養老金直至身故，保險責任方告終止;如果被保險人在保險費繳費期內身故，可按規定領取死亡退保金，保險責任終止。

相對于單位支付養老保險來說，個人養老保險可以選擇按月、季、年或者一次性交付，它的自由度更高，可以根據自己的需求來選擇。被保險人交付保險費滿2年，如有急需，可憑單證向保險公司申請借款。借款金額不得超過保險單現金價值的70%，借款期限不得超過7個月。借款本息在借款到期時一并歸還，逾期不還，借款本息達到退保金額時，保險效力終止。

所以個人交養老保險在很大程度上還是優于單位支付養老保險，但它面向的僅僅也只有個體。