法律主觀：

最低工資一般是不包括社保的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

法律客觀：

《最低工資規(guī)定》第三條 第一款 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

      按照勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法規(guī)定，員工同用人單位簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候要確定工資水平，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是單位支付員工工資的底限，各個(gè)省份都會(huì)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況制定。社保是企業(yè)為員工繳納的基本勞動(dòng)保障，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?下面我們一起看看我是怎么說(shuō)的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?      《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，如本規(guī)定第6條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。      第6條規(guī)定的相關(guān)因素包括，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。顯然當(dāng)?shù)厝嗣裾谥贫ê驼{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)將個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)考慮在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，故最低工資中應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)有什么?      最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn):      1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);      2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津_不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津_;      3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)報(bào)酬，一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用方面有哪些具體規(guī)定?      1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。      2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。      3、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。      4、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。      綜上所述，最低工資除了包括基本工資外，還包括一些獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保，目前還存在爭(zhēng)議。我的看法是最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括社保中的個(gè)人繳納部分，企業(yè)繳納的應(yīng)該不在其內(nèi)。適用最低工資是有一定條件的，像實(shí)習(xí)期、探親假和產(chǎn)假期間的員工，可以拿到最低工資。

法律主觀：

最低工資標(biāo)準(zhǔn) 包含社保嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們的回答是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個(gè)人繳交的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用在內(nèi)。對(duì)個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，《最低工資規(guī)定》第六條有明確規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和 住房公積金 、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保，所以，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【法律分析】：北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的，但小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，并不包括一金。北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，其中月最低標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制工作人員，小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制從業(yè)人員。

【法律依據(jù)】：《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

第一條 我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

第二條 綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為59元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
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