養(yǎng)老金的補(bǔ)交，需要攜帶相關(guān)材料到戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦理補(bǔ)繳手續(xù)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最低檔次確定，補(bǔ)繳不享受政府補(bǔ)貼。繳費(fèi)完畢，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1、申請人向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所提出申請；
2、社保所在地收到申請材料后，當(dāng)場予以審核；
3、參保人員達(dá)到退休年齡的當(dāng)月，并足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所對養(yǎng)老待遇資格初審合格人員的相關(guān)材料報(bào)縣社保局居民養(yǎng)老科；
5、縣社保局按月支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險(xiǎn)制度。

一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳比例
1、繳費(fèi)比例統(tǒng)一按20%計(jì)算，補(bǔ)繳費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)；
2、個(gè)人賬戶：補(bǔ)繳期間個(gè)人賬戶按繳費(fèi)基數(shù)總額的8%一次性記錄。
對于一次性補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容介紹就有上述的介紹，有需要的人士可以認(rèn)真閱讀上述的介紹，讓自己在補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)更順利更方便。
補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)可以是單位給我們進(jìn)行補(bǔ)繳也可以是我們個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)繳，如果個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)繳的話我們需要有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和身份證等證件，去當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔峤谎a(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請，補(bǔ)繳的方式一般分為兩種，一次性補(bǔ)繳和分批次補(bǔ)繳，要按照自身情況來進(jìn)行補(bǔ)繳選擇。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳方法如下：
1、參保人以個(gè)人名義交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)需要到戶口所在地社保局申請；
2、用人單位為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，補(bǔ)交時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)持職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請表》、勞動合同等到辦理地的社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)交。
養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳對象：
1、個(gè)企業(yè)職工未達(dá)到法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi)的；
2、未參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)的；
3、個(gè)體工商戶，可以以個(gè)人身份補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳材料：
1、本人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；
2、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等有從業(yè)經(jīng)歷者提供原始檔案、勞動合同、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經(jīng)歷的相關(guān)原始材料原件及復(fù)印件；
3、個(gè)體工商戶應(yīng)提供工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；
4、部隊(duì)復(fù)員軍人提供軍人檔案。
綜上所述，如果單位或者個(gè)人欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，需要按照規(guī)定去及時(shí)申請補(bǔ)繳；另外如果參保人員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，則可以一次性補(bǔ)繳至滿十五年。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

法律主觀：

養(yǎng)老是可以補(bǔ)繳的,個(gè)人是在社保局由社保局提供單據(jù)和金額,帶著去指定的郵局交錢就可以了,如果是單位的話,由單位走地稅務(wù)局來補(bǔ)根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)條例，個(gè)人和用人單位之間只要形成勞動關(guān)系，為其提供有償勞動，用人單位就應(yīng)與個(gè)人 簽訂勞動合同 ，為其辦理 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 。因此，任職單位應(yīng)從與員工 建立勞動關(guān)系 之日起參保繳納社保費(fèi)。如需補(bǔ)繳期間無任職單位，則不能辦理補(bǔ)繳。如目前已參保，單位補(bǔ)繳時(shí)填寫《 社會保險(xiǎn)費(fèi) 征收賬目出錯(補(bǔ)繳)申請表》（一式二份，加蓋公章）辦理補(bǔ)繳費(fèi)款涉及3個(gè)月之前的，還需提供勞動合同原件。就近選擇任一區(qū)局辦稅服務(wù)廳辦理。辦理時(shí)間為每月6號到月底最后一個(gè)工作日。已經(jīng) 參加社會保險(xiǎn) 的企業(yè)因辦理社會保險(xiǎn)分戶、并戶、職工社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、簽訂勞動合同滯后等原因未及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，以及新建企業(yè)未按規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)登記需 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn) 費(fèi)的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)持《從業(yè)人員補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)申請表》（一式四份）、《招用人員花名冊》、補(bǔ)繳期間開頭和結(jié)尾月份的原始工資憑證（補(bǔ)繳跨年度的每一年提供兩個(gè)月的原始工資憑證）及復(fù)印件或生效的法律文書原件及復(fù)印件；企業(yè)法人補(bǔ)繳應(yīng)提供《營業(yè)執(zhí)照》副本原件復(fù)印件和 身份證原件 復(fù)印件，其中，市內(nèi)各區(qū)參保單位申請補(bǔ)繳時(shí)間超過一年的，到市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳處申請；其他情況到參保所屬區(qū)、市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請。

法律客觀：

靈活就業(yè)是指在勞動時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，靈活就業(yè)人員享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個(gè)體身份參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù);基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。靈活就業(yè)人員必須按時(shí)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項(xiàng)社保費(fèi)后，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費(fèi)憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動保障工作站提出申請，具實(shí)申報(bào)繳費(fèi)月數(shù)和補(bǔ)貼月數(shù)。我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題,首先，由于現(xiàn)在的就業(yè)壓力大，人們?yōu)榱藢で笠环莘€(wěn)定的工作，通常都不敢再向工作單位“索求”為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。其次，一些個(gè)體、非公有制企業(yè)過分追求眼前利益，擔(dān)心參加社會保險(xiǎn)會減少流動資金，影響生產(chǎn)經(jīng)營，想方設(shè)法逃避為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)。由于雇員本身對社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策認(rèn)知度欠佳，甚至有的人對社會養(yǎng)老保險(xiǎn)一無所知，還沉浸在“由少養(yǎng)老”的思想中，還有些人對社會養(yǎng)老保險(xiǎn)不自信，寧愿自己儲蓄養(yǎng)老，從而導(dǎo)致了參保率，繳費(fèi)積極性“雙低”。靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)加大了參保工作的難度,首先是其時(shí)間和工作關(guān)系的靈活性，即使工作單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但由于其勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)難度增加。其次是其收入的靈活性，相當(dāng)一部分靈活就業(yè)人員的收入都低于社會平均工資水平，只能維持基本生活,沒有能力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。最后，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)一般都針對于企事業(yè)單位，若以個(gè)體為繳費(fèi)單位，將會大大增加參保工作的繁瑣性。自從1995年確立了社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，中國養(yǎng)老保險(xiǎn)從“現(xiàn)收現(xiàn)付制”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)行的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。然而，改革時(shí)已退休和已參加工作的職工的個(gè)人賬戶沒有積累基金，這就形成新舊養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之間的轉(zhuǎn)軌成本。據(jù)估算，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)軌成本大概在3萬億元左右。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)軌成本無疑應(yīng)完全由政府來承擔(dān)，而實(shí)際上政府并沒有明確地將轉(zhuǎn)軌成本承擔(dān)起來，而是將轉(zhuǎn)軌成本轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這樣就使企業(yè)承擔(dān)了雙重負(fù)擔(dān)，既要為在職職工又要為退休職工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到24%～28%(各地不統(tǒng)一)，靈活就業(yè)者的繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率太高，連正規(guī)單位也會覺得難以承受，更不用說那些靈活就業(yè)人員了。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)法律主要是針對全日制用工而制定的。而對于靈活就業(yè)并沒有全面的概括，有的只是針對特別的，比如農(nóng)民工，而有的只是適應(yīng)當(dāng)?shù)兀瑪U(kuò)展性不強(qiáng)。法律的不健全就使靈活就業(yè)者的權(quán)益常常得不到保障，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：工資報(bào)酬達(dá)不到法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),拖欠工資情況嚴(yán)重,在不給會加班費(fèi)的情況下延長工時(shí),勞動環(huán)境惡劣,經(jīng)常被隨意解雇等等。再者,靈活就業(yè)者大部分處于弱勢狀態(tài)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí),因?yàn)榻?jīng)濟(jì)或者其它原因,在求助于法律部門時(shí)往往得不到有效的保護(hù)。6.養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)問題由于靈活就業(yè)人員勞動關(guān)系靈活性的特點(diǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的異地接續(xù)問題顯得極其重要。養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒有實(shí)行全國統(tǒng)籌，所以如果去了外省工作，在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)，只能帶走個(gè)人帳戶和少量統(tǒng)籌部分。本來靈活就業(yè)人員的平均工資就不高，而且繳費(fèi)比例又太高，對其來說無疑是一次重大的損失。由于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策推行時(shí)間較晚，再加上他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)意識較低，導(dǎo)致許多開始有養(yǎng)老保險(xiǎn)意愿的人已經(jīng)超過參保的法定年齡，而喪失了享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)力，而且這也與擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率相矛盾。繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例“雙高”我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，其中12%劃入個(gè)人帳戶，8%納入統(tǒng)籌基金，但正規(guī)職工自己只負(fù)擔(dān)8%，這就已經(jīng)讓靈活就業(yè)人員吃不消了，況且他們的平均工資還低于社會平均工資，這對于他們來說更是雪上加霜。