2024年，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期，養(yǎng)老金的核算步入新階段，經(jīng)過10年過渡期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保改革已經(jīng)徹底完成。      在2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金方面也將迎來(lái)三個(gè)變化，兩增一減，社保制度并軌后，相比企業(yè)的優(yōu)勢(shì)是否會(huì)被弱化?

      首先最先明確的是，2024年10月后養(yǎng)老金的核算辦法將發(fā)生改變，老辦法核算、新老辦法對(duì)比的核算方式已成為過去式，完全采用新辦法計(jì)算退休后的養(yǎng)老金，這時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng)，繳費(fèi)越多的退休人員養(yǎng)老金水平越高。      退休時(shí)也能直接領(lǐng)到自己退休后的“正式”待遇，沒有“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”一說(shuō)。退休后養(yǎng)老金的調(diào)整也將與企業(yè)退休人員保持一致，經(jīng)歷每年6、7月份養(yǎng)老金的統(tǒng)一調(diào)整，也會(huì)在所在地區(qū)當(dāng)年度社保繳費(fèi)基數(shù)公布后，新退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整。      雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有較長(zhǎng)工齡，較高的繳費(fèi)基數(shù)，而且社保繳費(fèi)單位比例有望增加(廣東設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費(fèi)比例增加，存進(jìn)賬戶里的金額越多)，在養(yǎng)老金水平上仍然具有優(yōu)勢(shì)，并且越晚退休養(yǎng)老金越高。

      職業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，將越來(lái)越發(fā)揮作用，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的強(qiáng)大支撐，不管是個(gè)人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進(jìn)入個(gè)人賬戶，相比社保只有8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，職業(yè)年金賬戶中的金額增長(zhǎng)速度更快。      經(jīng)過多年繳納職業(yè)年金，賬戶里的存儲(chǔ)額將逐步累加，退休后按照退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)放，如60歲退休，職業(yè)年金則按照139個(gè)月發(fā)放，繳納稅后，按月發(fā)放。

      養(yǎng)老金計(jì)算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往后，視同繳費(fèi)年限在逐漸縮短，而過渡性養(yǎng)老金的存在就是為了核算被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的這段工齡對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金，視同繳費(fèi)年限縮短，過渡性養(yǎng)老金逐漸降低，其作用在養(yǎng)老金中逐漸弱化，直至消失，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的作用逐步提升。      而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費(fèi)年限的，其工齡都是社保的實(shí)際繳費(fèi)年限。      養(yǎng)老金的構(gòu)成也將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金變成基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

      小結(jié):2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金將發(fā)生新變化，養(yǎng)老金核算方式將發(fā)生改變，越晚退休養(yǎng)老金水平越高，職業(yè)年金越高，而過渡性養(yǎng)老金的作用將逐漸弱化，直至消失。

最新退休養(yǎng)老金政策為：提高企業(yè)和職工繳費(fèi)比例、延遲退休年齡、優(yōu)化省級(jí)統(tǒng)籌制度等。同時(shí)，鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

隨著我國(guó)人口老齡化問題日益突出，退休養(yǎng)老金問題也日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，政府多次出臺(tái)退休養(yǎng)老金相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整和完善。近期，最新的退休養(yǎng)老金政策主要包括以下幾方面內(nèi)容：一是提高企業(yè)和職工繳費(fèi)比例。2018年起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例逐步上調(diào)至16%，個(gè)人繳費(fèi)比例逐步上調(diào)至8%。此舉旨在增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入，緩解基金壓力。二是延遲退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，自2022年1月1日起，企業(yè)職工正常退休年齡逐步延遲，到2027年普遍延遲到60歲以上。此舉旨在推遲養(yǎng)老金的支出時(shí)間，緩解基金緊張局面。三是優(yōu)化省級(jí)統(tǒng)籌制度。針對(duì)不同地區(qū)的養(yǎng)老金水平差異，政府在近期開始推進(jìn)省級(jí)統(tǒng)籌，把不同的城市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一起來(lái)管理，優(yōu)化基金分配方式。四是鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。政府在最新政策中提出，鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，以補(bǔ)充國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足。目前，一些城市已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)政策，為個(gè)人購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)提供了一定的補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠。

如何提高退休養(yǎng)老金待遇？提高退休養(yǎng)老金待遇，既需要政府加大投入，也需要企業(yè)和個(gè)人多方面努力。政府可以通過增加財(cái)政補(bǔ)貼、改善基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制等舉措提高養(yǎng)老金待遇。而企業(yè)和個(gè)人則應(yīng)該積極參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、合理規(guī)劃自己的養(yǎng)老計(jì)劃，提高自身的養(yǎng)老保障水平。此外，加強(qiáng)社保基金的監(jiān)管和投資管理，也是提高退休養(yǎng)老金待遇的關(guān)鍵。

最新退休養(yǎng)老金政策主要包括提高企業(yè)和職工繳費(fèi)比例、延遲退休年齡、優(yōu)化省級(jí)統(tǒng)籌制度等措施。政府鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，以補(bǔ)充國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足。提高退休養(yǎng)老金待遇需要政府、企業(yè)和個(gè)人多方面努力，共同構(gòu)建更加完善的養(yǎng)老保障體系。

【法律依據(jù)】：
《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的; 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

退休后，有的老人養(yǎng)老金只有1000多元，而有的老人養(yǎng)老金卻能夠達(dá)到上萬(wàn)元，養(yǎng)老金的差距較為明顯，但是產(chǎn)生的原因比較復(fù)雜。有沒有辦法逐步地縮小退休人員的養(yǎng)老金差距呢?國(guó)家也確實(shí)制定了一系列的措施，主要有這五種方式:第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算。      退休老人的養(yǎng)老金計(jì)算，盡管是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，但是在基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算的公式中，也體現(xiàn)了縮小待遇差距的部分。      按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，如果是按照60%基數(shù)繳費(fèi)，每繳費(fèi)一年領(lǐng)取的退休上年度社會(huì)平均工資。      如果是100%基數(shù)繳費(fèi)，每繳費(fèi)一年可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是300%的基數(shù)繳費(fèi)，一年可以領(lǐng)取2%。

      通過計(jì)算公式可以看出，繳費(fèi)基數(shù)是5倍，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇卻只有倍。第二，定額增加養(yǎng)老金。      2023年即將迎來(lái)新一年度的養(yǎng)老金調(diào)整。按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，主要是根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)增長(zhǎng)情況調(diào)整養(yǎng)老金，預(yù)計(jì)明年的養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度會(huì)在3%~4%左右。      養(yǎng)老金的調(diào)整方式，有一種是定額調(diào)整。定額調(diào)整增加養(yǎng)老金，是人人增加相同的養(yǎng)老金。如果增加相同的養(yǎng)老金錢數(shù)，人們的養(yǎng)老金水平差距就會(huì)縮小了。      比如說(shuō)，2022年山東省養(yǎng)老金調(diào)整方案定額增加為43元，養(yǎng)老金1000元可以增加4.3%，而養(yǎng)老金1萬(wàn)元卻只增加0.43%。

第三，傾斜增加養(yǎng)老金。      增加養(yǎng)老金的方案中還有一種是方式是傾斜增加養(yǎng)老金，主要是針對(duì)高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員的傾斜照顧。      比如說(shuō)山東省對(duì)于上年度內(nèi)年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元、360元。      這種傾斜增加養(yǎng)老金的方式也不看個(gè)人養(yǎng)老金的高低，只要符合條件，增加的養(yǎng)老金也是也是人人相同的。第四，喪葬、撫恤待遇一樣。      參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)去世，現(xiàn)在實(shí)施《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇暫行辦法》，開啟了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。      喪葬補(bǔ)助金，是統(tǒng)一為兩個(gè)月的去世上年度所在省份城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，每一個(gè)省份都一樣。      撫恤金，是根據(jù)繳費(fèi)年限和領(lǐng)取養(yǎng)老金月數(shù)確定的。繳費(fèi)年限15年是領(lǐng)取9個(gè)月的去世上年度所在省份城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。每多繳費(fèi)一年，增發(fā)一個(gè)月，最高不超過24個(gè)月。如果領(lǐng)取養(yǎng)老金，每領(lǐng)一年減發(fā)一個(gè)月，最低是發(fā)放9個(gè)月。      人們?nèi)绻且匀司A(yù)期壽命為目標(biāo)的話，到那個(gè)年齡以后去世，領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金待遇都是2+9個(gè)月的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

第五，冬季取暖補(bǔ)貼一樣。      近來(lái)，北方不少省份的退休人員領(lǐng)取到了10月份的養(yǎng)老金。由于10月份的冬季取暖補(bǔ)貼跟養(yǎng)老金一起發(fā)放，因此很多老人感覺養(yǎng)老金漲了一大截。有位老人本來(lái)每月領(lǐng)取4100元的養(yǎng)老金，結(jié)果卻領(lǐng)到8000元，青海省冬季取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是3900元。      寧夏自治區(qū)的冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)更高，今年是4563元。山西省的冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是3360元，陜西省是2360元，山東省是1700元，河北省是1240元、1400元和1560元，天津市只有520元。河南省是480元，但是按月發(fā)放的，每月120元。

      冬季取暖補(bǔ)貼的待遇也是跟養(yǎng)老金高低無(wú)關(guān)的，屬于人人平等的待遇。      總體來(lái)說(shuō)，國(guó)家確實(shí)設(shè)立了不少縮小養(yǎng)老金差距或者人人平等的待遇。在即將來(lái)臨的2023年，退休人員的養(yǎng)老金將即將迎來(lái)再次調(diào)整，相信有關(guān)養(yǎng)老金差距會(huì)縮小的。