常見賠償標準如下：
1、工亡賠償：如果員工的死亡是由于工作原因引起的，會提供一定的工亡賠償。具體的賠償金額根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定而有所不同。例如，喪葬補助金根據(jù)員工的月平均工資進行計算，一次性工亡補助金是根據(jù)全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的倍數(shù)來確定。
2、因病或非因工死亡賠償：對于員工因病或非因工死亡的情況，各省份或地區(qū)會制定不同的標準。標準包括一定的喪葬補助金、撫恤金或其他形式的賠償。

買社保的人死了喪葬費和撫恤金如下：
1、一次性撫恤金，如果屬于因工死亡的，那么一次性撫恤金本人20個月基本工資；
2、一次性撫恤金，屬于因病死亡的，那么一次性撫恤金本人10個月基本工資；
3、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算
4、員工或者公職人員死亡除了進行賠償相應(yīng)的死亡補償金，還需要進行支付相關(guān)的喪葬費，這也是國家規(guī)定的賠償項目之一。
喪葬費和性撫恤金的領(lǐng)取流程如下：
1、法定繼承人在3個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報喪葬補助費；
2、填報企業(yè)離退休人員死亡喪葬補助費申領(lǐng)表，準備離退休人員火化證、代領(lǐng)人身份證等資料；
3、社會化服務(wù)科核算離退休人員死亡待遇；
4、離退休人員遺產(chǎn)繼承人領(lǐng)取相關(guān)待遇。
享受撫恤金的人，必須符合以下兩個條件：
1、死者的直系親屬；
2、這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。
綜上所述，喪葬費標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而除此之外還有撫恤金和一次性工傷補助金，撫恤金按照本人工資的比例發(fā)放給親屬，一次性工傷補助金則為人居可支配收入的20倍。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。