工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：
1、與社保局聯(lián)系溝通：可以主動聯(lián)系社保局，詢問有關(guān)工傷賠償款項的進(jìn)展情況。同時，也可以要求社保局提供相關(guān)的法律依據(jù)和證明材料，以便更好地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
2、提交申訴或投訴書：如果社保局未能按時履行賠償義務(wù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者司法機關(guān)提交申訴或投訴書，要求相關(guān)部門介入調(diào)查并給予相應(yīng)的處理。
3、尋求法律援助：如果需要法律援助，可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)或者律師事務(wù)所，以便獲得專業(yè)的法律幫助和支
持。
工傷賠償款的申請流程一般如下：
1、確認(rèn)工傷認(rèn)定：如果在工作中因為工作原因受傷，應(yīng)該立即向用人單位報告工傷，并盡快前往醫(yī)院進(jìn)行治療。治療結(jié)束后，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明、工作證明、勞動合同等材料。
2、協(xié)商賠償事宜：一旦工傷被認(rèn)定，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。具體的賠償金額根據(jù)傷殘程度、工資水平等因素而異。如果雙方達(dá)成一致，可以簽訂賠償協(xié)議。
3、提交申請材料：如果無法通過協(xié)商解決賠償問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T提交申請材料。需要提供相關(guān)的工傷認(rèn)定證明、身份證明、收入證明等材料。
4、審核和審批：勞動保障部門會對申請材料進(jìn)行審核，如果符合條件，會批準(zhǔn)工傷賠償申請。如果不符合條件，會告知您具體原因，并要求您補充材料或者重新申請。
5、領(lǐng)取賠償款：一旦申請獲得批準(zhǔn)，可以按照規(guī)定的程序領(lǐng)取工傷賠償款。一般情況下，用人單位會直接向您支付賠償金。
綜上所述，不同地區(qū)的工傷賠償申請流程可能會有所不同，具體的流程以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。如果遇到任何問題或困難，建議及時咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士的意見。
【法律依據(jù)】：
《農(nóng)村居民最低生活保障實施辦法》第二條
本辦法所稱農(nóng)村居民最低生活保障制度，是指持有我省戶籍地常住農(nóng)業(yè)戶口的居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)，且家庭財產(chǎn)狀況符合當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定條件的，給予差額補助的救助制度。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是最節(jié)約成本，也是最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說明雙方已無爭議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過勞動爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。也就是說，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。但是雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，就不再受仲裁時效的約束了。雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內(nèi)了。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己維權(quán)：
1、先申請工傷認(rèn)定
企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。
2、等工傷認(rèn)定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
3、單位不承認(rèn)工傷時
要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。
4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。
5、協(xié)商不成申請仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。
6、向法院進(jìn)行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
如果用人單位不予賠償工傷的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要運用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。