職工養老保險繳費標準是以職工上年度月平均工資來進行確定的，如果職工工資低于省上年度職工平均工資60%的，則按照職工工資平均的60%進行繳納。
【企業職工基本養老保險按何標準繳費】
目前企業職工基本養老保險繳費比例為28%，其中用人單位為20%，個人為8%。參保人員個人繳費工資基數為本人上年度月平均工資收入，月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數。單位繳費基數為本單位參保人員參保繳費基數之和，參保人員個人繳費基數之和小于單位統計年報工資總額的，以統計年報數為單位繳費基數。
【個人建議】
對于職工養老保險來說，是用人單位必須要為勞動者繳納的保險，在生活中我們如果遇到用人單位拒不繳納的情況，一定要學會拿起法律的武器捍衛自己的合法權益，同時需要注意的是對于職工養老保險來說，千萬不可以出現斷繳時間過長的現象，只有這樣才可以不影響自己以后的養老待遇。
【拓展資料】
出境定居人員養老保險待遇的領取
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，在領取基本養老保險待遇前出境定居的，應當一次性領取基本養老保險個人帳戶全部儲存額，并終止基本養老保險關系。
2、離退休人員領取基本養老待遇后出境定居的，其基本養老保險待遇可以繼續領取。按領取人的意愿，經向社會保險經辦機構申請并辦理相關手續后，其基本養老金可以委托親屬或他人代領。若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
3、出國定居的離退休人員，每年向負責支付其基本養老金的社會保險經辦機構提供一次由我國駐該國使領館出具的居住證明(未與我國建立外交關系的國家，由當地公證機關出具)。

職工養老保險待遇的內容是什么退休待遇的內容，一般包括：
(1)退休金。從退休的第二個月起停發工資，每月按規定標準發給退休金，直至去世為止。
(2)醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同。
(3)其他待遇。如易地安家補助費、易地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼，均按規定的標準執行。
離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優”的原則，其水平高于退休待遇，其主要內容有：
(1)頒發離休干部榮譽證，提高干部級別。
(2)原下資照發，并每年按離休前標準工資增發一定月數的工資作為生活補助費，還按規定標準每月加發補貼。
(3)享受公費醫療和司局級以上干部的保健醫療。
(4)按規定標準發給安置補助費和護理費。
(5)其他非生產性福利待遇與同級在職干部相同。
退職待遇的水平低于退休待遇，其主要內容包括：
(1)按月發給相當于本人退職前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。
另外，職工養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
法律依據：
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》：
第三條：
參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構(以下簡稱社保經辦機構)開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額(含本息，下同)累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。
第十條：
建立全國縣級以上社保經辦機構聯系方式信息庫，并向社會公布，方便參保人員查詢參保繳費情況，辦理基本養老保險關系轉移接續手續。加快建立全國統一的基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡，為參保人員查詢參保繳費信息提供便捷有效的技術服務。

企業職工養老保險繳費標準是：企業工資總額的百分之二十。現成都地區社保的繳費比例為養老保險單位繳納百分之十九，個人繳納百分之八；醫療保險單位繳納百分之六點五，個人繳納百分之二；失業保險單位繳納百分之零點六，個人繳納百分之零點四。工傷保險根據單位行業標準確認交費比例。
法條
《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。