工地受傷沒簽勞動合同的賠償方式如下：
1、工傷認定：勞動者在工地受傷，即使未簽訂勞動合同，也可以申請工傷認定；
經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；
2、工傷保險：如果用人單位已購買工傷保險，賠償由工傷保險基金支付；
未購買工傷保險的，由用人單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、勞務(wù)關(guān)系：若屬于勞務(wù)關(guān)系，賠償責(zé)任由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)；
4、協(xié)商賠償：雙方可以通過協(xié)商解決賠償問題；
協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
勞動合同的法律保護：
1. 勞動合同法規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律協(xié)議；
2. 勞動者權(quán)益保障：勞動合同法旨在保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用權(quán)力；
3. 勞動合同內(nèi)容：勞動合同通常包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款；
4. 勞動合同解除：勞動合同法規(guī)定了合同解除的條件和程序，保障雙方合法權(quán)益；
5. 法律責(zé)任：違反勞動合同法的用人單位可能面臨經(jīng)濟賠償、行政處罰甚至刑事責(zé)任。
綜上所述，工地受傷未簽勞動合同的賠償方式包括工傷認定、工傷保險、勞務(wù)關(guān)系和協(xié)商賠償，其中工傷認定可獲得工傷賠償，工傷保險由保險基金支付或用人單位自行承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系下賠償責(zé)任由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)，雙方可通過協(xié)商解決賠償問題，如協(xié)商不成可申請仲裁或提起訴訟。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

1. 受傷工人如與雇主有勞動合同且傷害被認定為工傷，可申請傷殘津貼。
2. 未簽勞動合同的工人受傷，將依據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償，包括醫(yī)療費、誤工費等。
3. 根據(jù)最高法解釋，工人可要求賠償治療費、康復(fù)費用及誤工導(dǎo)致的收入損失。
4. 如有殘疾，工人除醫(yī)療費用外，還可要求輔助器具費和殘疾賠償金。
5. 工人因工死亡，家屬有權(quán)要求喪葬費和死亡賠償金。
6. 需生活護理的工傷職工可從工傷保險基金獲得生活護理費。
7. 傷殘職工按傷殘等級，可從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金。
8. 五級至十級傷殘職工除一次性傷殘補助金外，還有權(quán)獲得傷殘津貼。
9. 因工死亡的職工近親屬，可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

法律分析：工人工地摔傷傷殘補償包括以下幾個方面：首先，需要支付醫(yī)療費用；其次，傷者在住院期間的伙食補助；接著，生活護理費用；然后，工傷期間的工資；此外，還有交通、住宿、輔助器具的費用；以及一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性殘疾就業(yè)補助金。對于工傷職工，如果經(jīng)過傷殘等級評定，并且勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，那么將從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工是否完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理分為三個等級，分別對應(yīng)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，將從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理這三種不同等級來確定，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。