失職和瀆職都表現為未能履行職業職責和義務，但具體表現有所不同。

失職主要是指工作人員對本職工作不認真負責，未按規定履行自己的職責，導致工作出現失誤或造成損失。具體表現包括工作敷衍了事、推卸責任、不遵守工作紀律等。例如，一名醫生因疏忽大意，誤診患者，導致病情惡化，就構成了失職。

瀆職則是指工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為，嚴重違反職業道德和法律法規。具體表現包括貪污受賄、濫用職權、徇私舞弊等。例如，一名公務員利用職權為自己或他人謀取私利，就構成了瀆職。

這些行為都給公共利益和他人合法權益帶來了損害，嚴重破壞了社會的公平正義和信任基礎。因此，加強職業道德建設和法律制度建設，提高工作人員的職業素養和法律意識，是預防和打擊失職瀆職行為的重要途徑。同時，公眾也應該加強對職業行為的監督和評價，為社會的進步和發展貢獻自己的力量。

失職與瀆職的區別：

（一）行為人主觀目的差異

全心全意為人民服務，謀求人民群眾的長遠利益和根本利益，是國家機關工作人員行為的宗旨。堅持把人民群眾的利益放在第一位，但由于水平和經驗的原因出現差錯，是好的動機導致了差的結果。如在法規政策允許的范圍內進行試驗和嘗試過程中出現行為與本地區、本單位具體情況的不盡協調，造成目標的不能圓滿實現，屬于失誤的范疇。        人民國家機關工作人員的行為目的常常會受到各種因素的干擾而發生動搖或偏離。這種動搖或偏離，為失職提供了思想基礎。把地方利益、局部利益、小集團利益放在第一位，置整體的、全局的、長遠的利益于不顧，在行為目的上就違背了其所在崗位、職位的要求。由此導致危害性后果，是差的動機支配下產生差的效果，屬于錯誤地運用權力、履行義務的失職行為。
把私人利益放在第一位，在履行職務中，為謀求自己和親友的私利而犧牲國家、集體和人民群眾的利益，其行為目的與其崗位、職位的要求呈對立狀態。在些種目的支配下，發生權錢交易、濫用職權、徇私枉法行為，是對國家機關工作人員身份的褒瀆，是壞的動機導致壞的結果，屬于瀆職行為。 

（二）行為人的作為表現不同 

作為是指人的積極行為，在失誤、失職、瀆職現象的發生發展過程中，行為人的作為表現各不相同。人民失誤發生于作為過程中。履行職務的作為是指行為人以積極的活動，使自己所在崗位、職位的工作目標得以實現，義務得以履行的行為。這種作為具有積極的特征，是實現工作目標、履行義務的積極行為。作為不等于成功。在履行職務過程中，由于各種主客觀條件的影響，導致調查、計劃、決策、執行中的不適當、不周密，造成損失或影響，是積極履行職務中的失誤。人民強國社失職源于不作為。履行職務中的不作為指國家機關工作人員依據法律法規賦予的權力，在其崗位、職位上應該履行、并且能夠履行的義務而不履行。此種不作為具有消極的特征。由于行為人應做、能做而不做，導致情況的失察、謀劃的失策、指揮的失機，造成危害性后果，是嚴重不負責任情況下的失職。
瀆職是與其履行職務行為相悖的作為。處于一定崗位、職位的國家機關工作人員，必須履行相應的法定義務。行為人超越了法規政策的規定，產生與其必須遵守的法規政策相沖突的行為，就是做了國家機關工作人員不應做、不允許做的事，是與其應履行義務相反方向的作為。由此而導致對社會管理和經濟發展的破壞、干擾及消極影響，產生危害性后果，是逆向作為的瀆職。    

（三）客觀條件影響程度區別

國家機關工作人員履行職務是在一定的客觀環境中從事認識世界、改造世界的實踐活動，必然要受到客觀條件的影響和制約。區分行為人的責任性質，必須緊密聯系客觀條件的作用程度進行考察。

自然界的災害性天氣，國際關系的急劇變化，國家法規政策的調整，意外事故等不可抗力所造成的危害性后果，是行為人無論做何種程度的努力都無法避免的，不應認定行為人的責任。有時客觀條件雖然不具有不可抗拒力，但需要行為人做出超常規水平的努力，才能減輕或避免。此種情況下發生的危害性后果，行為人只能承擔失誤的責任。
有許多可能導致危害性后果的客觀條件是顯而易見的，是行為人正確地履行所在崗位、職位的義務就可以減輕或避免的。此種情況下，應減輕而未減輕，能避免而未避免，行為人則應承擔失職的責任。客觀條件具備導致危害性后果的可能性，但不具備必然性，不易造成嚴重危害，因行為人極端不負責任或故意放縱，使之導致嚴重危害。這種情況下，行為人應承擔瀆職的責任。                               

（四）后果的危害程度區別人      

后果的危害程度是區分行為人責任的重要依據。同樣是履行職務中的疏忽大意，由于后果的危害程度不同，其責任性質和程度就有所區別。危害程度輕微的可視為失誤，不追究行為人的責任。危害程度嚴重依據黨紀、政紀規定可以追究紀律責任的，屬于失職。危害程度特別嚴重，觸犯了國家法律，且應當承擔法律責任的屬于瀆職。所以，要依據后果的危害程度，追究當事人的相應紀律和法律責任。