職工在工廠遭遇工傷事故，賠償流程主要涉及工傷保險基金與用人單位。正常情況下，工傷賠償項目由工傷保險基金與用人單位共同承擔。若用人單位未繳納工傷保險費用，則全部賠償責任由用人單位承擔。工傷賠償項目主要包括但不限于：職工赴非統籌地區就醫產生的交通、食宿費用；購買和使用傷殘輔助器具的費用；治療工傷和康復所需的所有醫療費用；職工住院期間的伙食補助費；其他合理費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條，若職工在工作期間因事故傷害或職業病被認定為工傷，將享有工傷保險待遇。對于因工傷導致勞動能力喪失的職工，將獲得傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應確保過程簡捷、方便。
在處理工傷賠償時，確保職工權益得到有效保障至關重要。這不僅涉及經濟補償，還包括提供必要的醫療和康復支持，以及確保勞動者的合法權益得到維護。通過依法執行工傷保險制度，可以有效減輕用人單位和職工在工傷事故中的經濟負擔，促進社會公平與和諧。

在廠里上班遭遇工傷時，員工可以獲得一系列賠償，這些賠償項目涵蓋了醫療、生活、工作等多個方面。具體賠償項目包括醫療費、住院期間的護理費、停工留薪期間的工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費、傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。
根據《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的各項費用，將按照國家規定從工傷保險基金中支付。這些費用包括但不限于治療工傷的醫療費用和康復費用、住院期間的伙食補助費、到統籌地區以外就醫時的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理時的生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時的一次性醫療補助金、因工死亡時遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金，以及勞動能力鑒定費。
當員工在廠里上班時遭遇工傷，應積極尋求合法途徑進行賠償，確保自己的權益得到充分保障。在獲取賠償的過程中，建議咨詢專業律師或工傷保險機構，了解詳細的權利和流程，以維護自身合法權益。

【法律分析】：在工廠里工作骨折的，首先應該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應當支付保險費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。