公司欠繳社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁流程具體如下：
1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；
2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；
5、仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；
6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料：
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份？。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙等等。
綜上所述，用人單位沒有按時(shí)交社保的行為肯定是違法的，職工可以選擇的，維權(quán)方式也很多，除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之外，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局社保局等有關(guān)部門投訴，有關(guān)部門接到投訴后，有義務(wù)及時(shí)調(diào)查處理。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

如果公司扣了社保但沒繳費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉報(bào)。具體步驟如下：

準(zhǔn)備材料：

仲裁申請(qǐng)書：詳細(xì)闡述公司扣除了社保費(fèi)用但未實(shí)際繳納的情況，以及你的訴求。
申請(qǐng)人身份證復(fù)印件：用于證明你的身份。
用人單位的工商登記信息：這可以通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道獲取，用于確認(rèn)公司的合法經(jīng)營(yíng)資格。

提交材料：

將上述準(zhǔn)備好的材料提交給當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。
提交資料后，仲裁委將在5天內(nèi)給予立案。

舉證與答辯：

立案后，仲裁委將給予雙方舉證期，你需要在此期間提供證明公司未繳納社保的證據(jù)。
同時(shí)，對(duì)方也將有答辯期，用于對(duì)你的指控進(jìn)行回應(yīng)。

開庭審理：

在舉證與答辯期結(jié)束后，仲裁委將安排開庭審理。
庭審過程中，你將有機(jī)會(huì)詳細(xì)陳述事實(shí)，并提供證據(jù)支持你的主張。

調(diào)解與裁決：

庭審結(jié)束后，仲裁委將嘗試對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。
如果調(diào)解不成，仲裁委將下達(dá)裁決書，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

結(jié)案與起訴：

勞動(dòng)仲裁通常在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案。
如果你對(duì)裁決書不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)起訴到法院。

注意：在整個(gè)過程中，建議咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以確保你的權(quán)益得到充分保護(hù)。

勞動(dòng)仲裁是否處理社保問題取決于具體情形：1. 純粹的社保糾紛，如參保、補(bǔ)繳等問題，屬于社會(huì)保障部門的職責(zé)范圍，不在勞動(dòng)仲裁的管轄之內(nèi)；2. 若因社保問題引發(fā)的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如因單位未繳納社保導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此類爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁處理社保問題的程序如下：1. 提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：申請(qǐng)人或其代理人需向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》以及副本，并附上相關(guān)證據(jù)；2. 審核并領(lǐng)取《受理案件通知書》和《開庭通知》：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在五日內(nèi)決定是否立案，對(duì)于符合條件的案件，將發(fā)放通知書；3. 調(diào)解：如案件被立案，仲裁庭將先行進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解成功，將制作調(diào)解書，雙方簽字后生效；若調(diào)解失敗，將進(jìn)入開庭審理階段；4. 仲裁裁決：開庭審理后，仲裁委員會(huì)將依據(jù)法律規(guī)定作出裁決。
【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)多項(xiàng)勞動(dòng)保障事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)察，其中包括用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。