公司沒(méi)有足額繳納社保賠償方式如下：
首先，用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)有異議的，應(yīng)通過(guò)行政途徑申請(qǐng)有關(guān)職能部門處理，此類事由不能成為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。
其次，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
最后，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
繳納社保對(duì)對(duì)于企業(yè)的意義如下：
1、社保是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的必要條件。企業(yè)必須按照法律規(guī)定將員工納入社保范圍，否則將會(huì)面臨罰款、停業(yè)整頓等處罰；
2、社保是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。繳納社保是維護(hù)員工權(quán)益，提高員工福利待遇和滿足其基本生存需要的一種積極方式，顯示了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)；
3、社保可以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。員工對(duì)于企業(yè)有了更強(qiáng)的認(rèn)同感和安全感，從而更加愿意為企業(yè)效力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)是證明勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑之一。繳納社保既是企業(yè)和職工應(yīng)盡的法律義務(wù)，也是企業(yè)和職工權(quán)利的保障。企業(yè)需要及時(shí)關(guān)注社保政策變化，并作出必要調(diào)整。同時(shí)，在員工離職后也應(yīng)當(dāng)妥善處理職工的社保關(guān)系，以免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。