可以
無法補繳社保的賠償標準為:可以向用人單位要求經濟補償金,按照每滿一年發相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準補償給勞動者。
社保是法律規定的強制用人單位為勞動者繳納的保險,用人單位未繳納的應該按照規定補繳;無法補繳的,職工因此可以解除勞動合同要求經濟補償金。
無法補繳社保的賠償標準為：可以向用人單位要求經濟補償金，按照每滿一年發相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準補償給勞動者。社保是法律規定的強制用人單位為勞動者繳納的保險，用人單位未繳納的應該按照規定補繳；無法補繳的，職工因此可以解除勞動合同要求經濟補償金。
社保補繳不了可通過以下方式起訴賠償：
一、通過訴訟方式，要求用人單位賠償因無法完成社保補繳導致的損失：關于社保未補繳的損失賠償問題的規定，因用人單位未辦理社保登記手續導致的社保不能，勞動者無法享受社會保險待遇產生的損失，法院應當受理。
二、要求用人單位承擔繳納義務并相應的行政處罰責任：《社會保險費征繳暫行條例》規定了用人單位在未依法為勞動者繳納社保時的各項法律責任。其中包括了：依法補繳、滯納金繳納、對單位及相關責任人實施行政處罰等各類法律責任。勞動者可以首先向當地社保稽查部門進行投訴以要求用人單位依法實施補繳。
三、以社保未依法繳納提出經濟補償金訴求：依據勞動合同法的相關規定，勞動者以用人單位未依法為其繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位負有支付經濟補償金的法定義務。無論用人單位是否為勞動者補繳社保，在此條件下，均不免除用人單位的經濟補償金支付義務。
起訴流程：
1、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
2、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：
（1）原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。
（2）證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
3、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對后，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。
4、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
5、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
6、立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，并于結案后到財務室結算訴訟費用，多退少補。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。