人保雇主責任險在處理工傷賠付時，會根據不同的工傷等級來確定賠付比例。其中，十級工傷的賠付標準如下：
對于十級工傷，保險公司會按照員工全月工資的280%進行賠付。
值得注意的是，工傷等級的認定可能會因為地區和保險公司的不同而有所差異，具體的賠償比例還需參考當地的政策或保險合同條款。
當發生工傷事故時，雇主應根據實際情況及時向保險公司報案，并按照規定流程提交相關證明材料，以便盡快獲得相應的賠償。
此外，企業應當建立健全的工傷預防機制，加強員工安全教育，降低工傷事故的發生率，從而減少經濟負擔。
同時，企業還應定期對員工進行健康檢查，及時發現并處理潛在的職業病風險，保障員工的身體健康。
在處理工傷賠付過程中，企業還應關注員工的心理狀態，提供必要的心理輔導和支持，幫助他們盡快恢復工作和生活。
總之，人保雇主責任險為工傷員工提供了重要的經濟保障，但企業和員工都應提高安全意識，共同努力預防工傷事故的發生，構建和諧的工作環境。

法律分析：誤工費是指賠償義務人應向賠償權利人支付的，因受害人在從遭受傷害到完全治愈期間（誤工時間）內，無法從事正常工作而實際減少的收入。
1. 有工作的傷者提供的材料：首先，需要提供出險前后三個月，由財務部門出具的工資表，并加蓋財務章。工資表應包含基本工資、職務津貼、稅收等信息，且需加蓋公司公章。其次，必須提供住院期間未上班時扣減的工資，并加蓋財務章。在計算誤工費時，必須剔除基本工資。如果機關單位未扣減工資，則不按其工資計算，而按無工資標準計算。
2. 無工作的傷者，則根據其城鎮或農村戶口，以及所在省的經濟水平進行計算。具體計算方法請參照各省統計局公布的數據。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。如果受害人因傷致殘持續誤工，誤工時間可以計算至定殘日前一天。對于有固定收入的受害人，誤工費按照實際減少的收入計算。對于無固定收入的受害人，則按照其最近三年的平均收入計算。如果受害人無法舉證證明其最近三年的平均收入狀況，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。