一、員工在宿舍墜樓該如何賠償
1、員工在宿舍墜樓賠償如下：
（1）員工不管是在上班時間或者非上班時間在工作地點跳樓自殺，不構成工傷或者不視為工傷，工廠是不承擔賠償責任的；
（2）職工家屬可要求工廠進行人道主任的喪葬費、撫恤費。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、員工在宿舍跳樓公司需要承擔什么責任
員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。具體如下：
1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償；
2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇；
3、單位比較負責任，也可以給予死者家屬適當的慰問金，但不是賠償金。

在公司墜樓具體賠償如下：
1、公司的賠償責任：公司應當為員工提供安全的工作環境和設備，盡到保障員工生命安全的義務。如果公司未能履行職業健康安全方面的義務，造成員工墜樓傷亡，公司應當承擔相應的賠償責任；
2、保險公司的責任：如果公司為員工購買了工傷保險，員工在工作過程中發生墜樓傷亡，可以向保險公司申請工傷賠償；
3、個人的責任：如果員工發生墜樓傷亡與其本人的過錯有關，如違反公司規章制度、安全操作規程等，員工可能會承擔一定的責任。
公司墜樓事件會產生的以下影響：
1、公司形象受損：公司墜樓事件會對公司的品牌形象產生負面影響，可能導致投資者和消費者失去信心；
2、經濟損失：公司墜樓事件可能導致公司資產損失，包括樓房、設備、資料等。此外，公司可能需要為受害者及其家屬支付賠償金；
3、員工心理受創：公司墜樓事件會對公司員工的心理產生負面影響，可能導致他們感到失落、無助和沮喪；
4、員工流失：如果公司墜樓事件導致員工無法忍受公司的工作環境，可能會有員工選擇離開公司；
5、法律問題：公司墜樓事件可能涉及法律問題，例如責任認定、賠償問題等。
綜上所述，在面對公司墜樓事件時，公司應該采取積極措施，包括及時向員工和公眾提供信息、協助受害者及其家屬、加強安全管理等，以最大程度地減少事件對公司和員工的影響。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。