一、認定工亡需要哪些條件
1、認定工亡需要滿足五個條件，分別是：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；
（2）因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；
（3）工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；
（4）工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；
（5）因工致殘被鑒定為1到4級享受傷殘補助金期間死亡。
2、法律依據(jù)：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條
本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；
本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
二、可以認定為工傷的情況有哪些
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

超過60歲的工亡賠償計算涉及多個方面，包括確定賠償項目和標準、計算工亡補助金、核算喪葬補助金、考慮供養(yǎng)親屬撫恤金以及處理特殊情況等。
一、確定賠償項目和標準
對于超過60歲的工亡情況，首先需要明確賠償?shù)捻椖亢蜆藴省Ｒ话愣裕r償項目包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。這些項目的具體金額通常依據(jù)當?shù)氐钠骄べY、工亡人員的工資水平、供養(yǎng)親屬的情況等因素進行確定。
二、計算工亡補助金
一次性工亡補助金是給予工亡人員家屬的一次性經(jīng)濟補償。其計算方式通常根據(jù)工亡人員的工資水平以及當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進行。具體計算公式可能因地區(qū)而異，但一般會考慮到工亡人員的繳費年限、工資基數(shù)等因素。
三、核算喪葬補助金
喪葬補助金用于補助工亡人員的喪葬費用。這筆費用的計算通常基于當?shù)匾?guī)定的標準，可能包括喪葬用品、場地租賃、交通費用等。家屬需要按照相關(guān)程序提交相關(guān)票據(jù)和證明，以便核算喪葬補助金的具體金額。
四、考慮供養(yǎng)親屬撫恤金
對于工亡人員的供養(yǎng)親屬，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他們可能享有撫恤金。撫恤金的計算通常基于供養(yǎng)親屬的數(shù)量、年齡、勞動能力等因素，以確保他們的生活得到一定的保障。
五、特殊情況的處理
在某些特殊情況下，如工亡人員存在未結(jié)清的工傷醫(yī)療費用、欠繳的社會保險費用等，這些費用也可能納入賠償范圍。家屬需要配合相關(guān)部門進行核實和處理。
綜上所述：
超過60歲的工亡賠償計算涉及多個方面，包括確定賠償項目和標準、計算工亡補助金、核算喪葬補助金、考慮供養(yǎng)親屬撫恤金以及處理特殊情況等。賠償?shù)木唧w金額和方式需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和當?shù)卣哌M行確定，以確保給予工亡人員家屬合理的經(jīng)濟補償和保障。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第三十九條規(guī)定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條規(guī)定：
參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

算。
一、工傷的定義及適用范圍
工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害和職業(yè)病。這一定義明確了工傷發(fā)生的時空條件和因果關(guān)系，即傷害必須發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，且與工作有直接關(guān)聯(lián)。
二、單位人員工作中死亡的工傷認定
對于單位人員在工作中死亡的情況，如果符合工傷的定義和適用范圍，即死亡發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，且與工作有直接關(guān)聯(lián)，那么通常會被認定為工傷。這包括因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Α⒙殬I(yè)病發(fā)作等情況。
三、工傷認定的程序及要求
在實際操作中，工傷認定需要遵循一定的程序和要求。首先，用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生后及時報告工傷，并協(xié)助受傷職工或死亡職工的家屬進行工傷認定申請。其次，相關(guān)部門會對工傷申請進行調(diào)查核實，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因等。最后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)，作出是否認定為工傷的決定。
四、工傷待遇及保障措施
一旦被認定為工傷，受傷職工或死亡職工的家屬將享有相應(yīng)的工傷待遇和保障措施。這包括醫(yī)療費用報銷、工傷津貼、一次性工亡補助金等。同時，用人單位也需承擔相應(yīng)的工傷保險責任，為職工提供必要的工傷保障。
綜上所述：
單位人員在工作中死亡，如果符合工傷的定義和適用范圍，通常會被認定為工傷。工傷認定需要遵循一定的程序和要求，受傷職工或死亡職工的家屬將享有相應(yīng)的工傷待遇和保障措施。用人單位也應(yīng)當積極履行工傷保險責任，為職工提供必要的保障。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十五條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
這些法律條款明確規(guī)定了工傷的認定標準和程序，為單位人員在工作中死亡是否算作工傷提供了明確的法律依據(jù)。