1. 實現男女同工同酬
根據《憲法》和《婦女權益保障法》，國家保障婦女的權利和利益，實行男女同工同酬原則。在分配住房和享受福利待遇方面，男女應當平等。
2. 保障男女就業平等
企業在招工時不得歧視婦女，根據《婦女權益保障法》，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的特定工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
3. 禁止女職工從事高強度勞動
根據《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，任何單位都應依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
4. 女職工禁忌勞動范圍
《女職工禁忌勞動范圍的規定》明確禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，以及《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業。此外，還禁止連續負重（每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。
5. 特殊生理機能變化保護
對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期給予特別保護。《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》對此類問題均有規定。
6. 勞動保護設施規定
根據《女職工勞動保護規定》，女職工較多的單位應按照國家規定，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，以解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
以上是我國對女職工特殊勞動保護的主要內容，旨在確保女職工在工作中享有平等權利和得到適當保護。希望這些信息能對女性朋友提供更多幫助。

法律對女性的保護主要體現在人身財產權、勞動保障權和政治文化權等三個方面。女性享有平等就業、自由選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等勞動保障、保障婦女享有與男子平等的財產權利、采取措施，預防和制止家庭暴力，保障婦女的生命健康權不受侵犯、對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處罰。
法律依據：
《婦女權益保障法》第二條規定：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《婦女權益保障法》是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的，從政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益等多方面，制定了非常細致完善的規定。
《中華人民共和國民法典》
《民法典》第1079條與第1091條明確規定了遭遇家暴的女性可以選擇離婚，并要求對方承擔損害賠償的民事責任。家暴是對女性身心的踐踏，心懷期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打擊，因此，女性朋友們如果在婚姻中遭遇家暴，應勇敢地拿起法律的武器，保護自己的合法權益。
《民法典》第1082條還通過限制男方離婚訴權，對女方在婚姻中特定時期作出了特殊保護。該法條規定：“女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。”
《女職工勞動保護特別規定》
懷孕是大多數女性必經的一個過程，《女職工勞動保護特別規定》第7條體現了國家對職場女性懷孕期間的關心與照顧。該法條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動法》第七章規定對女職工實行特殊勞動保護制度，主要內容是禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，等等，充分考慮了女職工的身體限制，最大程度地保護了女職工在職場中的競爭力和安全。