一、銀行外包催收的合法性：
銀行外包催收業(yè)務(wù)是合法的。金融機構(gòu)在實施催收外包時，應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，明確催收外包的標準、培訓(xùn)、法律責任和經(jīng)濟責任等。選用的催收外包機構(gòu)需經(jīng)總部高級管理層審核批準，并簽訂職責清晰的合同，不得僅按回收金額提成支付傭金。銀保監(jiān)會作為國務(wù)院直屬事業(yè)單位，其發(fā)布的相關(guān)規(guī)定屬于法律體系的一部分。
二、信用卡催收業(yè)務(wù)的合法性：
商業(yè)銀行信用卡催收業(yè)務(wù)可以委托第三方機構(gòu)代理。根據(jù)《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》，信用卡核心業(yè)務(wù)如發(fā)行營銷、簽約、授信審批等不得外包，但信用卡催收業(yè)務(wù)并未受到限制。銀行將催收業(yè)務(wù)外包給催收公司或討債公司是合法的授權(quán)代理行為。
三、信用卡逾期清收的措施：
1. 逾期未還款項會影響個人征信記錄，影響今后的貸款和信用卡申請等。
2. 若持卡人未能及時還款，銀行可能會將其債務(wù)劃定為惡意透支，并采取司法措施。
3. 銀行可能會凍結(jié)逾期持卡人的信用卡，并將其列為禁入類客戶。
四、信用卡逾期借款人的應(yīng)對措施：
1. 及時與銀行協(xié)商延期還款，通常銀行會允許延期一周。
2. 支付最低還款額以避免滯納金和個人信用影響。
3. 要求更改最后還款日，以便于持卡人更好地管理資金。
五、農(nóng)商銀行清收的合法性：
如果催收公司依法成立，銀行將業(yè)務(wù)外包給這類公司是合法的。但目前我國尚未批準成立專門從事催收或討債的公司，因此這類公司可能不具備合法性。銀行若將業(yè)務(wù)外包給不合法的企業(yè)，其行為也可能是不合法的。
六、信用卡逾期轉(zhuǎn)外包催收的時間：
具體轉(zhuǎn)外包催收的時間因銀行而異。例如，招商銀行規(guī)定，若持卡人未按時還款，將開始收取違約金和利息，日息萬分之五，直至全部債務(wù)還清。為避免影響個人信用，建議持卡人按時還款。如果無法全額還款，至少應(yīng)按時還清最低還款額。

項目外包協(xié)議書范本

　　在現(xiàn)在社會，人們運用到協(xié)議書的場合不斷增多，簽訂協(xié)議書是解決糾紛的保障。那么寫協(xié)議書真的很難嗎？下面是我?guī)痛蠹艺淼捻椖客獍鼌f(xié)議書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　項目外包協(xié)議書1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________(個人)(以下稱乙方)受_________(以下稱甲方)委托進行_________的開發(fā)工作。雙方本著相互合作、互惠互利的原則，共同協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　 一、項目名稱：_________

　　 二、內(nèi)容及要求

　　(一)開發(fā)內(nèi)容：根據(jù)甲方的要求，乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成“_________”的開發(fā)，該系統(tǒng)的設(shè)計要求如下：

　　(1)主要功能：_________。根據(jù)需求設(shè)計進行項目的開發(fā)以及測試的工作。具體工作由甲方分配。

　　(2)系統(tǒng)運行環(huán)境包括：_________。

　　(二)開發(fā)時間

　　(1)啟動日期：甲乙雙方簽字蓋章之日即為項目正式啟動日期；

　　(2)完成期限：自項目正式啟動，在_________工作日內(nèi)完成。

　　 三、雙方權(quán)利義務(wù)

　　(一)甲方：

　　(1)甲方有權(quán)利督促乙方按規(guī)定時間完成項目開發(fā)，有增加或修改內(nèi)容雙方需另行協(xié)商解決；在不影響進程的情況下，對于甲方的小規(guī)模變動的需求，乙方必須滿足；若出現(xiàn)大幅度的變更，則甲乙雙方商議延長開發(fā)周期。

　　(2)甲方完全擁有_________系統(tǒng)的所有權(quán)，包括使用權(quán)、著作權(quán)等所有權(quán)利；

　　(3)甲方應(yīng)當按照協(xié)議，按時向乙方支付開發(fā)費用；

　　(4)甲方有責任對本協(xié)議的內(nèi)容進行保密；

　　(5)甲方有責任對乙方的軟件開發(fā)技術(shù)進行保密，在未經(jīng)乙方書面許可的情況下，不得向第三方泄露；

　　(6)甲方有責任保密乙方的個人信息，不得向第三方泄露。

　　(二)乙方：

　　(1)乙方有責任按甲方的要求在規(guī)定時間內(nèi)完成項目開發(fā)，完成需要開發(fā)的內(nèi)容；

　　(2)在項目開發(fā)完畢之后，在乙方對甲方提供的維護服務(wù)期之內(nèi)，由于甲方設(shè)計變更而導(dǎo)致_________的變更，若變更范圍在本合同所規(guī)定的功能范圍之內(nèi)，乙方有義務(wù)免費為甲方修改變更內(nèi)容；

　　(3)乙方有責任對本協(xié)議的內(nèi)容進行保密；

　　(4)乙方有責任對與甲方項目的接口規(guī)范進行保密，在未經(jīng)甲方書面許可的情況下，不得向第三方泄露；

　　(5)乙方有責任在項目驗收合格完成之后，向甲方提供_________個月的免費維護服務(wù)，此維護僅指軟件_________(軟件名稱)的修改以及小范圍的功能性改動；

　　(6)乙方有責任自行準備軟件開發(fā)所需的硬件設(shè)備、開發(fā)資料及_________。

　　 四、費用和支付方式：

　　(一)費用：此項目費用合計為_________元人民幣

　　(二)支付方式：

　　(1)第一階段

　　在合同簽訂之后的_________個工作日內(nèi)，支付乙方_________元人民幣。

　　(2)第二階段

　　在甲方整體項目開發(fā)完畢后_________個工作日內(nèi)完成測試驗收，并向乙方提供驗收合格報告。同時，乙方將軟件設(shè)計相關(guān)文檔交付給甲方，甲方在_________個工作日內(nèi)支付乙方_________元人民幣。

　　(3)第三階段

　　在項目開發(fā)完畢6個月后的_________個工作日，甲方向乙方支付余款_________元人民幣。

　　(三)違約責任：

　　(1)甲方有責任按期支付乙方費用，如因甲方自身原因，未能按時交付，則每延期一天，甲方將額外支付乙方總費用的0.5%作為補償；

　　(2)乙方有責任按期向交付甲方源代碼和設(shè)計文檔，實現(xiàn)項目中的所有功能，如因乙方自身原因，未能按時交付，則每延期一天，甲方將扣除乙方總費用的0.5%作為補償。如確因甲方原因，造成乙方未能按時交付，則乙方不承擔由此造成的甲方的損失。

　　 五、適用法律：

　　本協(xié)議按中華人民共和國法律解釋。

　　 六、仲裁

　　對在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方本著友好協(xié)商的原則予以解決，如協(xié)商不能解決時，合同的任何一方可將爭議提交本地仲裁委員會，并按該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁決定對雙方都有約束力。爭議進行仲裁期間，除爭議事項外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自本合同中規(guī)定的義務(wù)和行使權(quán)利。

　　 七、甲乙雙方指定聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　若甲乙雙方變更聯(lián)系人，需要做出書面通知以告知對方。

　　 八、其它

　　本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章有效。

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　日期：

　　項目外包協(xié)議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　為了更好地服務(wù)企業(yè)，推廣人力資源外包理念，提高外包公司的綜合實力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方成為乙方合作伙伴一事，達成以下共識：

　　 一、 甲方合作條件

　　1、 有獨立的法人資格，能獨立承擔民事責任；

　　2、 在所在地有良好的資信，未有過違法違規(guī)行為；

　　3、 具有一定的客戶資源；

　　4、 可以為用戶提供必要的培訓(xùn)咨詢服務(wù)；

　　5、 擁有固定的服務(wù)場所；

　　6、 具有便利的.上網(wǎng)通訊條件及必要的設(shè)備；

　　 二、 甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、 甲方可優(yōu)先使用乙方專家、講師、律師資源，有權(quán)獲得乙方各種相關(guān)業(yè)務(wù)支持，在當?shù)亻_展乙方的各項業(yè)務(wù)；

　　2、 甲方有義務(wù)按照乙方的有關(guān)規(guī)定，正確使用乙方資源，維護乙方的品牌形象，保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，保守乙方的商業(yè)秘密；

　　3、 甲方有義務(wù)服從乙方的各種規(guī)范化業(yè)務(wù)及項目指導(dǎo)，接受乙方相關(guān)的業(yè)務(wù)及項目報價指導(dǎo)；

　　4、 甲方有義務(wù)接受乙方的業(yè)務(wù)執(zhí)行監(jiān)督，并按照要求提交各類統(tǒng)計報表及信息；

　　5、 甲方有義務(wù)努力開拓市場，并努力完成市場預(yù)定目標；

　　6、 甲方保證向客戶提供良好的服務(wù)，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客戶及乙方的利益及乙方的聲譽；

　　7、 甲方有義務(wù)配合乙方采取的各種市場策略及活動；有義務(wù)根據(jù)市場需求，提供有針議編號：對性的項目方案及市場推進辦法，使乙方提供的項目能迅速產(chǎn)生市場收益；

　　8、 甲方有義務(wù)按約定交納相關(guān)費用；

　　9、 甲方在解除合作協(xié)議后，不得以任何形式和方式使用、轉(zhuǎn)讓或向第三方泄露乙方提供的項目方案、網(wǎng)站及其他所有權(quán)屬于乙方的物品及知識產(chǎn)權(quán)；

　　 三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、 乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議的約定，取得合作項目的利潤分配；

　　2、 乙方有權(quán)在甲方出現(xiàn)嚴重損害乙方利益名譽和泄露乙方提供的項目、管理秘密時，終止合作協(xié)議并保留追訴要求賠償?shù)臋?quán)利；

　　3、 乙方有義務(wù)和甲/方共同制定雙方的共同利益目標，協(xié)調(diào)共同的行動方向和準則；

　　4、 乙方有義務(wù)向甲方提供綜合的業(yè)務(wù)支持，包括：市場信息、項目人員的管理及技術(shù)培訓(xùn)、一定額度全國范圍內(nèi)的廣告支持、專家咨詢支持等；

　　 三、 合作項目及利潤分配

　　甲方通過人力資源外包網(wǎng)與中國勞動爭議網(wǎng)的平臺向合作伙伴提供項目資料和講師、技術(shù)支持，并在同時在以上兩個網(wǎng)站進行宣傳。乙方在甲方的指導(dǎo)下做好合作項目(HR外包代理、培訓(xùn)等)，并按以下約定進行利潤分配：

　　 五、商業(yè)秘密

　　1、 任何一方對于因簽署或履行本協(xié)議而了解或接觸到的對方的商業(yè)秘密及其他機密資料和信息(以下簡稱“保密信息”)均應(yīng)保守秘密；非經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓該等保密信息；

　　2、 除本協(xié)議規(guī)定之工作所需外，未經(jīng)乙方事先同意，甲方不得擅自使用、復(fù)制對方的商標、標志、商業(yè)信息、技術(shù)及其他資料；

　　 六、違約責任

　　1、 甲乙雙方應(yīng)正當行使權(quán)利，履行義務(wù)，保證本協(xié)議的順利履行；

　　2、 任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應(yīng)賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失；

　　 七、合同期限及終止協(xié)議編號：

　　1、 本協(xié)議自雙方簽署蓋章之日起生效，有效期一年，協(xié)議期滿前三十日內(nèi)，若任何一方未書面通知對方終止本協(xié)議，則本協(xié)議自動順延一年；

　　2、 任何一方可在另一方發(fā)生違約行為并在該違約方收到守約方關(guān)于違約行為已發(fā)生并存在的通知的七天之內(nèi)仍未能對違約行為作出更正之時，通過向另一方發(fā)出一份通知的方式立即終止本協(xié)議；

　　3、 本協(xié)議的提前終止不應(yīng)影響雙方于本協(xié)議提前終止日之前根據(jù)本協(xié)議已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)；

　　 八、爭議解決與適用法律

　　1、 如雙方就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商；協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；

　　2、 本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均應(yīng)適用中國法律；

　　 九、其他條款

　　1、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力；

　　2、 本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　項目外包協(xié)議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行

　　2、本協(xié)議期限為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿，本協(xié)議自行終止。如有需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　3、在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方均可提出解除協(xié)議，雙方根據(jù)本月項目完成情況結(jié)清費用后本協(xié)議終止執(zhí)行。雙方不存在勞動關(guān)系，乙方確定甲方無需為其繳納社會保險和住房公積金。

　　4、工作內(nèi)容及項目費用：

　　a) 在協(xié)議期間，乙方自行安排時間及地點，乙方根據(jù)甲方安排完成相關(guān)項目內(nèi)容，每月將項目成果的電子檔及原文件全部交予甲方，不得私自留存任何拷貝或備份；

　　b) 在協(xié)議期間，乙方所開發(fā)的程序、文檔等技術(shù)成果所有權(quán)歸甲方所有；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何場所使用或展示該技術(shù)成果，否則給甲方造成損失的還應(yīng)進行全額賠償；

　　c) 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，因泄露商業(yè)秘密為甲方帶來的損失，乙方負全部賠償責任。

　　d) 乙方須根據(jù)甲方要求到達指字定地點參加會議；每周一次；

　　e) 乙方的項目成果經(jīng)甲方驗收合格后，甲方向乙方支付項目費用。否則乙方同意甲方有權(quán)不予支付。支付費用按月度計算，月度費用總額人民幣 元（大寫：伍仟元整）；每月10號發(fā)放；乙方須自行申報個人所得稅并提供發(fā)票。

　　乙方收款賬戶信息如下：

　　開戶行：

　　姓名：

　　賬號：

　　甲乙雙方確認，乙方在任何情況下都不能認為是甲方的代理、雇員、合伙人。未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得以甲方名義對外宣傳、承攬各類與本協(xié)議類似或相同的業(yè)務(wù)。

　　6、本協(xié)議正文及附件均為本協(xié)議有效組成部份，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　7、本協(xié)議雙方簽字蓋章即生效。協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

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如果是外包的公司，不給發(fā)工資的話，你們可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以采取法律訴訟的方式討要工資。討要工資，這樣去做。工作中，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎么辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發(fā)工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響；在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。首先肯定一點，老板不發(fā)工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權(quán)益，比如到勞動監(jiān)察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

需具體問題具體分析。通常情況下，外包企業(yè)無故扣減員工薪資即屬違法行為。薪金應(yīng)按月以現(xiàn)金形式發(fā)放予員工本人，且不得惡意扣除或延期發(fā)放。若因員工個人原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動合同要求賠償損失，但每月扣除金額不得高于員工當月工資的20%，同時扣除后余下薪水仍需符合當?shù)刈畹凸べY準則。如無以上合理理由，企業(yè)任意克扣薪資，員工可收集相關(guān)憑證，如工資單、勞動合同及工作紀錄等，向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，維護自身權(quán)益。