應(yīng)付職工薪酬和福利費(fèi)應(yīng)該是兩個(gè)不同的科目。如果將福利性獎(jiǎng)金等全體都有的，應(yīng)列支應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)中。若不是全員都有的，都享用的可放在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中列支。但列支在應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)中的費(fèi)用，要計(jì)算到個(gè)人收入名下的，作為個(gè)人收入的一部分進(jìn)行算稅及保險(xiǎn)基數(shù)。

我認(rèn)為這要區(qū)分你們給食堂的這筆錢是否有相應(yīng)的票據(jù)，沒有正規(guī)的票據(jù)的話，買菜的白條也行，就是說，如果有票據(jù)，那就進(jìn)入管理費(fèi)用中核算，如果沒有票據(jù)，就是作為職工的伙食費(fèi)補(bǔ)貼的話，那計(jì)入應(yīng)付職工薪酬比較合適，你覺得呢？

分錄如下： 借：管理費(fèi)用－福利費(fèi) 貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

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直接放到管理費(fèi)用--福利費(fèi)！

一般是列入工資中去：
公司的薪資管理中的工資列表中分為：
基本工資 崗位工資 技能工資 滿勤獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 特殊補(bǔ)貼 扣除費(fèi)用 罰款
而特殊補(bǔ)貼中包含：簡(jiǎn)單的說是：包吃?。ㄕZ法上為提供住房或住宿費(fèi)用與供就餐費(fèi)用）、電話補(bǔ)貼費(fèi)用等相關(guān)特殊補(bǔ)貼。
而特殊補(bǔ)貼是根據(jù)崗位進(jìn)行特殊補(bǔ)助的。
而現(xiàn)今大公司也有一些“三金”——醫(yī)保、社保、住房供寄金。這樣是列入工資中去！
從根本上講，是屬于福利一塊中去！
而在財(cái)務(wù)帳面細(xì)分的話，最好放在工資中！這樣比較清晰！

按照國稅函【2009】3號(hào)文第三條第（二）款的規(guī)定，沒有明確企業(yè)的職工福利費(fèi)中是否可以列支職工的午餐費(fèi)，但是就目前對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，包括一些私營企業(yè)，把職工的午餐均作為一項(xiàng)職工的福利，在第（二）款中規(guī)定了“職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼”可以在福利費(fèi)中列支，因此在這種情況下我個(gè)人認(rèn)為在國家沒有禁止性規(guī)定前，應(yīng)當(dāng)可以列支。
以上意見供您參考。