國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資為65個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
最新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。
事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂；
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第三十二條 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

一、基本工資:      1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級),每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。      2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,工人設(shè)置40個(gè)薪級,每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。      事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資表(最新)

2022年公務(wù)員等級工資標(biāo)準(zhǔn)      一、基本工資:      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。      二、工齡工資:      每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。      三、獎勵(lì)工資:      每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。      四、補(bǔ)助工資:      1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5,逢一進(jìn)十。      2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3,逢一進(jìn)十。      3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。      4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。      5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。      除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。2022公務(wù)員等級工資標(biāo)準(zhǔn)

      1.正常增加薪級工資      事業(yè)單位工作人員,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。      2.崗位變動人員工資調(diào)整      工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情如圖5-3所示。

圖5-3 崗位變動人員工資調(diào)整辦法      3.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)      國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素,適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署。      4.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)      國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要,適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位新聘用人員工資待遇      依據(jù)國家規(guī)定,事業(yè)單位新聘用人員,按照以下待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,詳情如表5-5所示。表5-5 事業(yè)單位新聘用人員工資待遇      聘用人員類型      待遇標(biāo)準(zhǔn)      大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生      實(shí)行一年見習(xí)期,并執(zhí)行見習(xí)期工資;長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生,見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,崗位工資按所聘職位確定,薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行      獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生      不實(shí)行見習(xí)期,在明確崗位前,執(zhí)行初期工資;明確崗位后,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行      到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生      可提前轉(zhuǎn)正定級,定級時(shí)薪級工資適當(dāng)高定      其他新聘用人員工資待遇      由聘用單位比照同等條件人員確定市級事業(yè)單位十級進(jìn)九級能漲多少工資?      事業(yè)單位人員區(qū)分為管理崗、專技崗和工勤崗,每個(gè)崗位都對應(yīng)不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位人員工資組成主要有三部分,崗位工資、薪級工資和績效工資。其中崗位工資和薪級工資,無論處在什么崗位,同級別全國都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),并無二致。      其中管理崗和專技崗在薪級設(shè)置上分為65級,且薪級工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)一致,但崗位工資設(shè)置上,專技人員因?yàn)楸裙芾韻彾喑鋈齻€(gè)等級,專技共分十三級,管理只有十級,所以崗位工資相較管理崗會多出百十來塊左右。2021年10月全國普調(diào)之后,專業(yè)技術(shù)十級崗位工資為1940元,專業(yè)技術(shù)九級崗位工資為2130元,增長190元。而薪級工資因?yàn)楦總€(gè)人的學(xué)歷、工齡等有關(guān),不能一概而論。同人相比,假設(shè)從薪級19晉級薪級20,由1209元增加到1283元,增長僅為74元。也就是從專技十級進(jìn)到專技九級,基本工資增加了264元。當(dāng)然,薪級工資逐級之間增幅不大,大概百十元左右。由此來看,基本工資增幅不是很大。      事業(yè)單位人員工資組成中,績效工資是大頭,占比較大。但是,績效工資是跟當(dāng)?shù)刎?cái)政實(shí)力密切相關(guān)的,各個(gè)省份不一樣,就是一個(gè)省的不同地市之間也是不一樣的。東部沿海和南方發(fā)達(dá)地區(qū)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢好,績效工資組成中包含的項(xiàng)目較多,各項(xiàng)基礎(chǔ)和比例系數(shù)相對較高,好的省份和地市年底單績效獎勵(lì)部分就能一次性拿到五六萬甚至更多。而中西部地區(qū)相比就差了很多,本地事業(yè)單位年底績效獎勵(lì)平均下來才只有不到2萬。平攤到每個(gè)月,十級和九級之間差距大概有200-400元左右。

2022年公務(wù)員職級工資對照表如下：

一、基本工資

事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。事員三周按科員對待;科員五按副科級對待;副科級十周按正科級對待;正科級十周按副處級對待;副處級十周按正處級對待;正縣級十五周按副廳對待;副廳級二十周按正廳級對待;初次套改以累計(jì)限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每60元,以虛計(jì)算,按月發(fā)放。三一調(diào)。

三、獎勵(lì)工資

每月300元,年度考核不合格者次1月停發(fā),直至考核合格的次1月繼續(xù)發(fā)放。三一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上春仔敬班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等扒慎0元。三一調(diào)。

最新公務(wù)員職務(wù)職級工資對照表

級別工資檔次對照表如下圖：

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表是2006年7月開始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合。

事業(yè)單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。

公務(wù)員普調(diào)工資2022年

2022國家公務(wù)員工資最新標(biāo)準(zhǔn)：

一、職務(wù)工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、級別工資：主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別(附表三)，每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次。