這個(gè)問(wèn)題的答案并不統(tǒng)一，首先需要知道當(dāng)?shù)亟逃终呤窃趺礃拥摹Ｒ驗(yàn)榻處煹哪杲K獎(jiǎng)根據(jù)不同的地區(qū)和不同的區(qū)域，發(fā)放的時(shí)間也會(huì)有所不同。有的地區(qū)會(huì)在元旦放假前發(fā)放，還有部分是在第二個(gè)發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放，還有部分地區(qū)是在農(nóng)歷新年前發(fā)放，這個(gè)沒(méi)有沒(méi)有具體的規(guī)定的。具體的還是要看當(dāng)?shù)亟逃忠约皩W(xué)校的財(cái)務(wù)工作人員的工作效率。      一、發(fā)放工資的要求是什么:      1.工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。      2.用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。      3.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。      二、工資發(fā)放程序:      1.每月 5 日前，人事行政部提交員工上月考勤及人事變動(dòng)至行政 副總裁審核后移交財(cái)務(wù)部;      2.每月 8 日前，業(yè)務(wù)部門(mén)提交經(jīng)審批后的上月績(jī)效考核及業(yè)績(jī)提 成統(tǒng)計(jì)表至財(cái)務(wù)部;      3.每月10 日前，財(cái)務(wù)部核算上月員工工資，并提交行政副總裁審批;      4.每月15日，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司管理層審批后的工資表發(fā)放工資;      法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三分之二分?jǐn)偟矫總€(gè)月，按月發(fā)放。三分之一放在年底，集中發(fā)放。
從2022年開(kāi)始，安徽省各地開(kāi)始進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)改革。每年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)的三分之二分?jǐn)偟矫總€(gè)月，按月發(fā)放。三分之一放在年底，集中發(fā)放。
一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。

績(jī)效工資分兩次發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為7.8月份，還有年底前。績(jī)效工資為學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。希