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    》》請點擊查看公務員考試面試歷年真題！

    公務員考試分為國家公務員考試、地方公務員考試。面試具體內容略有差異。

    公務員考試面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。

    面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。

    具體考試內容請參見對應公務員考試招錄公告！

    【面試備考技巧】

    第一個階段是全面夯實基礎階段。

    對考試必備的基礎知識進行系統復習，了解考試的基本內容、重點、難點和特點。

    第二個階段是考題練習階段。

    所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習題，但真題一定要做，而且要嚴格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路。

    第三個階段是實戰訓練階段。

    在做模擬題前先要進行系統記憶、掌握答題技巧。做題要講究質量。

    最后階段是考前沖刺預測。

    最后是收縮范圍階段，一般為考前15天左右。針對做模擬試題過程中出現的問題做最后的補習，查缺補漏，以最佳的狀態參加考試。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

　　2018年3月16日國稅統考面試真題第三題

　　第三題：為構建良好的職場人際關系，你認為哪兩個因素比較重要?請說明理由并進行詳細闡述。

　　解析如下：

　　考生思考完畢，現在開始答題。

　　在構建良好職場人際關系當中，我認為比較重要的 一是尊重理解，二是團隊合作。具體理由如下：

　　1、每個人來自不同的家庭，不同的教育，環境成長都不同，人生觀世界觀對事物的看法不一致，正所謂橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，容易產生分歧和矛盾。理解尊重，是化解矛盾的前提和基礎。做到尊重理解，才能同理心換位思考，達成合作。

　　2、
一個人只能做事，一個團隊才能做事業。很多工作開展的需要團隊的運作，一個人難以完成。特別是在機關單位當中，每個人的工作職責，權限任務都不一樣，當遇到比較復雜的問題，我們需要通力合作才能完成，團隊合作的重要性體現出來。但是現實生活當中很多人卻出現相聲五官爭功和三個和尚沒水喝的情況，每個都能自己很重要，沒有團隊意識大局觀念，導致工作很難完成。

　　3、所以我們在工作當中一定要注重團隊合作。每個人做自己的份內工作，發揚各人自掃門前雪，還管他人瓦上霜的精神。這樣的才能產生一加一大于二的效果，真正的產生凝聚力、戰斗力、和諧力，做到讓群眾滿意領導放心同事認可，將各項工作縱深推進!

　　2018年3月16日國稅統考面試真題第二題

　　第二題：小張想在小區內進行創業，目前他有三個方案：

　　(1)開特色面館

　　(2)開報刊亭兼賣彩票

　　(3)開寵物美容店

　　如果你是小張，為了更好地分析方案的可行性，你會如何獲取有效信息，怎么做好調研工作?

　　大眾創業，萬眾創新。創業不是盲目的，還需要前期充分的調研，結合競爭態勢、行業需要、市場空間等因素綜合考量。具體如下：

　　1、
確保調研方式多樣化，信息收集全面性。通過實地走訪社區經營環境，了解小區人口數量，入住率、男女比例等情況。通過發放調查問卷的方式了解小區居民對三個創業項目需求情況、價位可接受程度等。通過咨詢創業部門專家意見，向周邊小區創業典型的取經，豐富信息獲取渠道。

　　2、確保調研內容準確，減少決策風險。一方面通過居民訪談，行業調研報告搜集，網絡大數據的跟蹤，了解的這些這個創業項目中，哪一個市場容量最大，群眾需求最多?成長前景最好?另一方面，摸清行業的競爭程度，了解三個創業項目在周邊的同類店鋪有多少?定價策略、服務水平和銷量、營業額如何，并計算出利潤平衡點。

　　3、結合自身資源匹配情況，有的放矢。了解了三個項目的運營成本，技術門檻軟硬件條件，對三個創業方案進行利弊分析，根據市場需求，結合自身資源的匹配程度，綜合權衡出最有利的創業項目。

　　2017年國家公務員考試國稅面試真題(3月1日)

　　1、有人說成功才會快樂，但美國某心理學家說成功之前是快樂，快樂是生產力，是競爭力，你怎么看?

　　【考察要素】綜合分析

　　【答題要點】這兩句話從不同角度闡述了成功和快樂之間的關系，第一種說成功了有一種成就感和滿足感，會給人帶來快樂，第二種說快樂是獲取成功的關鍵因素，我認為兩者都有一段道理，但都有些片面，成功與快樂并不矛盾，兩者是相輔相成、辯證統一的。

　　(1)要想獲取成功，必須經過不斷的努力才能取得，成功了有一種成就感和滿足感，會給人帶來快樂;

　　2)成功之前是快樂，快樂是生產力，是競爭力，旨在說明要有一個良好的心態，因為才成功的道路上不可能是一帆風順的，肯定會有挫折，這就需要良好的心態去積極面對，這樣才能取得成功;

　　3)結合自身談談對成功與快樂的認同，言之成理即可。

　　2、排序題：現在是周一，你一周有以下事情，進行排序。

　?、傩瞧谝荒阋漠厴I照并且晚上有個聚會。

　　②你星期四之前要去個單位簽約，來回那個地方要兩天時間。

　　③你星期四的時候安排了畢業答辯，但畢業答辯順序由抽簽決定，你不能掌控時間。

　?、苣闩笥岩獏⒓右粋€面試 想讓你星期三下午去陪她。

　　⑤一直資助你上學的大伯生病了，你爸讓你去看大伯。

　　⑥你星期五要參加一個公務員的面試，去那個地方要半天的時間。

　　【考察要素】計劃組織協調能力

　　【答題要點】按照輕重緩急的原則處理：

　　1、周一上午帶些水果或其他慰問品去看望大伯，關心大伯的病情，告訴大伯近幾天很忙，周末再來看他;

　　2、大學的時光總是很美好的，畢業后大家都要各奔東西，因此周一下午一定去拍畢業照以及參加晚會，由于周四前要與單位簽約，我會在感謝同學和老師后提前離開;

　　3、現在鐵路非常發達，到很多城市都有夕發朝至的火車，我會聯系好簽約單位，在周一晚上乘坐火車趕往簽約單位的城市，周二下午簽約，

　　4、周二下午簽約之后就及時返程，爭取周三下午陪同女朋友去面試;

　　5、周四到學校參加畢業答辯，和老師溝通，告知老師和同學周五要參加公務員面試，爭取在周四上午完成答辯，

　　6、周四下午趕往公務員面試所在地，周五參加公務員面試，在考場好好發揮，展示出自己的實力和最真實的自己。

　　3、小王以前是辦公室的，現在調到業務科，辦公室很忙叫他去幫忙，他去了。業務科領導很不高興，小王很委屈，你是小王朋友，你如何勸說，請現場模擬。

　　【考察要素】：人際溝通能力

　　【答題要點】：小王，你好!下班了，剛好有事要和你聊一聊，你從辦公室調到業務科也有一段時間了，在這段時間，你的工作能力大家都有目共睹，科長對你的工作也很認可，在我們面前都夸獎過好幾次了，以前見你每天都很高興，今天你好像有些不高興，我私下了解了一下，好像是因為你去辦公室幫忙，科長批評你造成的，其實對于你的心情我能理解，畢竟你以前在辦公室工作，有事情找你幫忙，不去不好，可是，你應該想一想，你去辦公室幫忙和科長請示了沒有?科長同意了嗎?如果大家有事都和你一樣，那科室的事情怎么辦?所以我認為，有問題我們自己應該反思一下，看看自己是否在那些地方沒做好，這樣就不會感覺委屈，你說是不是，對于這件事我建議你找時間去和科長說清楚，下次有事要提前和科長請示，我相信科長也不會對你有意見。正好明天周末，我約了一幫朋友打籃球，聽說你的球技也不錯，要不明天一起切磋切磋，好，就這么說定了，明天電話聯系。再見!回答完畢

　　4、你們單位在九月九日重陽節召開離退休老干部茶話會，有老干部提出單位活動形式太少，報銷流程復雜，對老干部生活關心不夠，你是工作人員，你怎么處理?

　　【考察要素】應變+辦事能力

　　【答題要點】離退休老干部對單位的發展做出了巨大貢獻，對他們退休后的生活要更加關心，現我單位九月九日重陽節召開離退休老干部茶話會，有老干部提出單位活動形式太少，報銷流程復雜，對老干部生活關心不夠，面對這種問題，我首先要保持冷靜，根據實際情況采取有效措施盡快解決好，具體有以下幾點：

　　1、安撫好老干部的情緒，積極與老干部溝通，了解具體情況，并請老干部提出可行性的建議。。

　　2、對于單位活動形式太少，定期組織老干部的業余文化活動，如門球、棋牌、釣魚等離退休老干部喜歡的賽事活動，同時，進一步加強離退休老干部活動中心的建設，構建屬于他們的精神生活家園;

　　3、對于報銷流程復雜，我會向領導建議簡化報銷流程，可以幫助老干部解決日常的報銷難題，如果人數不多，條件允許，可以代為報銷等;

　　4、針對對老干部生活關心不夠，定期組織工作人員上門慰問等、持續關注老干部的日常生活，建立檔案管理制度，并根據實際情況及時作出調整。

　　2017年國家公務員考試國稅面試真題(3月2日)

　　1、漫畫題，根據漫畫擬定兩個標題，就其中一個展開論述。

　　【考察要素】綜合分析

　　【答題要點】(1)擬定的漫畫標題符合題干，能準確描述漫畫所包含內容，如漫畫描述的是目標和行動、勿好高騖遠、腳踏實地的重要性等。

　　2)能對擬定的漫畫標題進行深入論述，論述內容貼近實際。如目標的重要性，清晰且準備的目標能激發更多的動力和潛力。同時，最重要的是要付出實際的行動，不怕困難，從而實現最初設立的目標。

　　3)也可聯系實際情況，用自身經歷或者名人經歷等來體現目標和行動要一致的重要作用，目標和行動是緊密聯系的統一整體，不然就是好高騖遠等。

　　2、為了吸引大學生報考公務員，讓你負責一個公共賬號，你如何收集大學生感興趣的信息，如何確保數據的真實有效?

　　【考察要素】計劃組織

　　【答題要點】：眾所周知，不少畢業生職業規劃時候會選擇公務員這個方向，因此，能夠開設公眾微信號為他們及時提供相關信息，是對畢業生非常有利的一種信息渠道。為了保證我們收集到的公眾微信號資料的有效性，我會從以下幾點去收集信息：

　　1、確定收集資料的對象，主要應針對高校的應屆畢業生。同時，相關招考部門以及相關學者也是我們收集資料需要考慮的對象。當然，一些人事部門的官方網站政務公開的信息也可以是我們參考的對象。

　　2、確定信息收集方式，，我們可以去實地去校園發放問卷，問卷內容包括客觀題和主觀題?？陀^題可以是報考方式、報考崗位、崗位的競爭排名、公務員考試內容等等為畢業生認為哪些信息比較重要，按照1-5星打分。主觀題讓學生自行填空和補充他們想從公眾號中獲取哪些信息。同時，我們可以聯系學校就業部門，在就業信息網上去學校論壇將以上調查內容設置成線上問卷，以讓更多的學生參與進來。在這一點上尤其需要注意的是要設置有效問卷的標準和回收。

　　3、對于招考部門，比如考試錄用部門，我們主要采取實地訪談的形式。具體可以調查如下內容：他們往年招聘的學生具備怎樣的素質、學生們在備考中應當具備哪些因素、這些部門往年招生人數以及競爭情況等等。專家學者也可以通過實地訪談或者是電話訪談的方式，請他們為大學生就業和公眾號的內容提出建議。

　　4、我們需要對數據資料進行整合。通過調查結束后小組探討，將數據制作成圖表，了解學生們關心的信息的排行。然后再根據我們獲取資料的現實可行性去進行篩選，為以后微信號的推送內容奠定了基礎。

　　3、你和小李共同開展一項工作，工作很緊急，但工作進度慢，領導很不高興，工作三天內必須完成，但是小李要請假一周準備研究生考試，你怎么辦

　　【考察要素】：人際溝通

　　【答題要點】：領導給我和小王安排的工作沒有按時完成，是我工作的失誤，我會虛心接受領導的批評，認真傾聽領導對我們工作的指示，并做好記錄，努力把工作盡快做好。

　　1、和小王先認真的梳理一下工作任務和工作分工，理清我們目前還有多少工作沒有完成。如果這件工作必須我和小王一起完成，我會跟小王溝通能否在工作完成以后再休假，畢竟作為一名工作人員任何時候本職工作都是第一位的，研究生考試復習更在于平時的積累，我相信在我的努力下，小王一定會跟我一起，做好合作分工，盡快完成工作。我也會考慮到他需要復習，自己積極主動的盡可能的多承擔一部分工作任務，讓小王有更多的復習備考時間。

　　2、如果這項工作不是必須小王參與的話，對于小王休假備考研究生考試我表示理解，這是他個人積極追求自我進步的表現，我會向他建議及時跟領導請假，待領導同意后，做好工作的交接和安排。如果我個人能夠三天內完成，我會一方面向有經驗的同事請教，另一方面加班加點，提高工作效率，把工作做好。

　　3、如果經過我衡量，由于時間緊，任務重，我一個人不能完成的話，我會跟領導請示能否請其他同事幫助，保證三天內完成工作。

　　4、工作完成以后，我會認真的向領導做好工作的匯報，這次工作沒有按時完成，我會向領導進行道歉，并引以為戒，以后的工作一定要做好工作計劃，分清工作的輕重緩急，不再出現工作拖拉的現象。

　　4、你單位為了滿足群眾需求，提升滿意度，出臺五個制度：首問責任制，限時結辦制，一次性告知制，責任追究制，服務承諾制，你覺得整改前單位有什么問題，并對其中一項措施提出具體的方案?

　　【考察要素】服務意識

　　【答題要點】：以上整改方案說明的問題：針對“首問責任制”的整改方案，說明存在工作態度問題，缺乏責任心，工作效率較低，職權不明晰，群眾滿意度不高。

　　規范“限時結辦制”，則說明工作人員在工作中存在不準時和操作不規范的問題，工作效率有待提高和責任意識不強。

　　“一次性告知制”說明存在服務對象兩次以上往返辦理的現象，工作人員需要提高工作效率，提升服務水平，促進依法行政。

　　“責任追究制”說明存在工作人員可能有違紀違規、違反職業道德的行為，工作作風和服務態度不夠端正，未能按照規定完成業務工作的亟待解決的問題。

　　“投訴反饋制”是針對服務對象投訴升級的問題，工作人員在接待時存在的工作態度和責任意識的問題。

　　總之，主要問題是機關作風需要改進，工作效率有待提高，需要強化單位內部管理,規范工作人員的服務行為，提升服務水平。

　　在這五項制度中，我認為“責任追究制”具有更重要的意義：制度進一步強化了責任，更好地落實其他相關制度，比如首問責任制和限時結辦制。制度明確規范工作人員工作行為，嚴格辦事時限規定，防止推諉扯皮、耽誤工作，嚴肅了黨紀政紀。

　　在“責任追究制”落實中會出現一些不可避免的問題，需要我們服務大廳的工作人員在領導的帶領下不斷完善：1、加強教育工作人員，明確追究范圍;2、嚴格執行落實責任追究，不能“網開一面”;3、根據服務對象的意見不斷完善制度，落實群眾路線教育實踐;4、根據崗位和處理事務的具體或者特殊情況，需要有明確的判斷“違背責任制度”的根據;5、在落實制度中，要以防范為主，未雨綢繆，在源頭上抓好作風建設。

　　2017年國家公務員考試國稅面試真題(3月3日)

　　1. 某縣推行政務公開，某縣長公布了自己的電話號碼以及家庭聯系方式，有人說這能夠更好的服務人民，也有人說這會影響到縣長的私人生活，你怎么看?

　　【主要測評要素】：綜合分析能力

　　【參考解析】：國家要求政務公開、接受廣大人民群眾的監督不僅體現了我國政府正在由“管理型政府”向“服務型政府”發生轉變，同時很好的體現了政府對于整個社會和人民負責任的態度。但是政策再好如果落實不到位就會成為空談。而本題中這個縣長的行為就是對國家政策很好的落實，這體現出了他"為官一任，造福一方”的責任心和態度，但是有人卻說這么做會很容易影響到自己的個人生活，我認為該縣長的做法值得提倡，理由如下：

　　1、縣長的做法充分體現了其對待工作認真負責的態度，很好的履行了自己作為一個縣長的職責，也起到了榜樣帶頭的作用;

　　2、樹立了良好的政府形象并有利于加強與人民群眾的相互聯系，有效提高政府公信力;

　　3、公開自己的辦公號碼和手機號碼更容易拉近與廣大人民群眾之間的相互關系，能夠很好、及時有效的聽見來自民間的聲音，了解民間疾苦，為群眾更好解決困難;

　　雖然該縣長的做法能夠有很積極的作用，但是有可能出現一些不必要的問題，對此我有以下幾點建議：

　　1、縣長在這種做法可能會對其個人生活產生一定的影響，個人生活與工作某些情況下也會發生矛盾，這時候需要自己去充分的協調和權衡。

　　2、對該縣長的做法加大宣傳，引導更多的公職人員向他學習;同時加強監督，確保各部門都能認真負責，各司其職;

　　3、發揮媒體的輿論引導作用，提高群眾的認知，有確實困難的時候才去找該縣長，而不是什么事都找。

　　2.你是財務科的工作人員，現在手上有工作經費15萬，但是單位有很多事需要辦理：

　　1)需要辦迎新春活動，慰問困難職工，費用2萬元;

　　2)需要購買辦公設備(電機等)，費用2萬元;

　　3)辦公大樓的電梯出了問題需要要維修，維修費10萬元;

　　4)單位需要印發宣傳資料，費用1萬元

　　5)辦公室環境需要改善，裝修費用需要5萬元。

　　你具體怎么辦?

　　【考察要素】計劃組織協調

　　【答題要點】

　　1)分清事情的輕重緩急，先做最重要的、最緊急的項目。比如購買辦公設備，維修電梯。

　　2)經費允許的情況下，必須要做的事找出來，比如慰問困難職工。

　　3)把不重要不緊急的事進行分析，能否換人、換時間、換方式。比如宣傳資料不需要印發，改為網絡宣傳方式，辦公環境改善可以緩一緩，或者簡單裝修。

　　3、小王是寫材料的工作人員，文字功底非常好，領導給他很多任務。小王覺得任務太多太重，身體吃不消，對健康不好。你是他的朋友，你該怎么勸說他，請現場模擬。

　　【主要測評要素】人際溝通能力、語言表達能力

　　【參考解析】：小王，你好!看你這幾天怎么無精打采的，是不是沒休息好?好久沒和你聊天了，正好今天來和你聊聊。聽說你最近工作也特別忙，也要注意休息的。你說領導給你布置的任務多，我覺得你得換個角度去思考，這是好事兒。領導給你安排工作多，說明你能力強，領導肯定你的能力并且器重你啊!而且，我們作為單位的工作人員，既然文字功底好是我們的優勢，那么我們就該好好利用這個優勢多為我們單位的發展做貢獻對吧!
不過你剛才說工作已經多到要經常熬夜了啊。其實我覺得你別急，我剛進單位的時候，也是差不多，總覺得時間不夠用，經常需要加班熬夜。后來我才發現其實是我工作沒規劃好，而且工作方法不對，之后我就做了一個詳細的規劃，并且找到了一些處理問題又快又好的方法，這個熬夜的問題就解決了!所以，其實我也建議你可以重新規劃下自己的工作。你覺得呢?另外啊，我們也要注意勞逸結合是不，工作是工作，但健康也至關重要。后面有時間晚上我約你一起跑跑步，打打籃球，多鍛煉鍛煉身體，前段時間我也是容易生病，自從加強體育鍛煉之后，現在是真的感覺身體狀況比以前好多了，現在我依然在堅持跑步，后面你也加入到我們的跑步大軍吧!怎么樣?好了，那你先忙，下班之后我約幾個球友我們一起去打打球!好，就這樣說定了，待會見!

　　4、你單位開展稅收服務宣講會，可是在開會前，會場的納稅人越來越多，導致會場坐不下，你作為負責人，如何處理?

　　【主要測評要素】：應對突發事件能力

　　【參考解析】：開展這樣一次關于稅收優惠政策的宣講會，不僅有利于納稅人了解我國的稅收優惠政策，也有利于政策的落實與執行。然而現場卻由于預估不足出現了混亂，作為負責人我難辭其咎。但當下最重要的任務還是需要解決混亂，并保證宣講會可以順利進行，具體有以下幾點：

　　1、第一時間趕赴現場，做好安撫工作，協調這次會議的工作小組，讓小組內工作人員分批去引領到場人員入座，維護好現場秩序;

　　2、通過領導席的話筒向已到場人員表示道歉，說明人員多未安排妥當，希望大家都能夠理解并積極配合我們的工作;

　　3、跟大禮堂的租用方工作人員聯絡，希望他們能夠提供一些臨時的多余的桌椅，以供到場人員就坐。同時讓大禮堂租用方工作人員和我方工作人員共同協作將桌椅擺放到位，并確保整齊。讓會務組準備好相關資料發放給到場人員，讓他們先行了解接下來講座的基本內容，平復情緒。

　　4、在解決好現場混亂之后，就要努力舉辦好此次稅收優惠政策的宣講會。在會議進行的過程中，把控好會議的進程，做好現場講座人員和群眾之間的互動，群眾有不懂的地方，一定要及時做好解釋，力求將優惠政策傳達到位。

　　經過這次的宣講會，也給了我一個很好的教訓。俗話說，“吃一塹，長一智”。在今后舉辦這樣重大的宣講會時，應當提前預算好可能到達的人員，充分預留好場地和工作人員，避免引發不必要的混亂。

　　2017年國家公務員考試國稅面試真題(3月4日)

　　1、漫畫題：根據漫畫擬兩個標題，并就其中一個展開論述。

　　【主要測評要素】綜合分析能力

　　【參考解析】：標題一：用人疑與不疑 標題二：團結就是力量

　　就標題一展開論述：漫畫上的人一個手低頭走路，另一個手面帶微笑，本應互相配合的兩只手，最終形同陌路，分道揚鑣，歸根結底是信任的缺失。

　　第二，歐陽修說過：任人之道，要在不疑。寧可艱于擇人，不可輕任而不信。對于下屬來說都希望被信任，信任可以給人力量，給人方向;如果我們用人多疑上不信下，下不信上，上下離心，必然導致工作的失敗。三國時期劉禪正是因為聽信讒言從而禍國亡身。

　　第三，健全激勵機制和容錯機制。當前全面深化改革已進入關鍵之年，供給側結構改革箭在弦上，要啃的都是“硬骨頭”，面對新形勢，我們要敢松開雙手，給改革者撐腰鼓勁，讓下屬干部愿干事、敢干事，在“容錯機制”下釋放鮮明信號，在發展過程中“寬容探索失誤”才能輕裝上陣，敢闖敢干。

　　第四，抓鐵有痕，加強對人才的監督。充分利用群眾監督，組織監督、輿論監督來豐富監督形式，把事前監督和事后監督相結合，提高監督水平，增強監督實效。第五，弘揚社會主義核心價值觀。俗話說：人無信不立、國無信不興。要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

　　第五，總之，包容探索共創明天。我們對待同事也要多一份耐心，多一份包容，把困難想的多一些，問題摸的清楚一些，措施落實更好一些，一定會攻無不克，戰無不勝，攜手打造社會命運共同體，為單位建設添磚加瓦。

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根據歷年的考試節奏，2020國考面試公告預計在2月中上旬會陸續發布，面試時間預計集中在3月。具體發布時間以國家公務員局官方發布為準。

近幾年國考面試真題可查看：網頁鏈接

面試題量與方式：

2017年國稅面試的題量是4道，無專業試題，答題時間為20分鐘（2014年的答題時間為25分鐘）。采用聽題和看題結合方式，有紙和筆，材料題和漫畫題有題本，采用看題形式，其他題沒有題本，考官讀一道答一道，只記錄總的答題時間，剩余5分鐘會有時間提醒。

面試結束后通過網上公布和短信形式通知。2018年很可能會延續這種考查形式。

面試形式：

就近幾年來看，均采用結構化面試形式。國考面試國稅部門與其他部門面試時間不同，一般要晚一到兩周。2017年統考時間比較集中，集中在2月28日至3月5日。2016年面試時間在3月1日至3月7日，2018年國稅系統的面試時間很可能像往年一樣與國考面試高峰期錯峰進行。

常考題型概述：

國稅國考面試主要考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧。求職動機與擬任職位匹配性單獨考查比較少，但言語理解與表達能力、舉止儀表、求職動機與擬任職位匹配性這些考查要素是貫穿于整個面試始終的。

縱觀近幾年國稅系統考題，綜合分析分值占了大頭部分，約占50%，計劃組織協調30%，應急應變和人際關系題型共占20%。 題型形式也有了新的變化，材料題、漫畫題型幾乎成了每年的必考題型。

為便于報考者充分了解中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公共科目筆試，特制定本大綱。公共科目筆試內容中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。

申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。

二、作答要求

（一）行政職業能力測驗

報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準考證號，并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。

（二）申論

用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答一律無效。

三、行政職業能力測驗介紹

（一）測試內容

行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨。

判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。

數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。

判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。

題型介紹

行政職業能力測驗涉及多種題目類型，試題將根據考試目的、報考群體情況，在題型、數量、難度等方面進行組合。

參考資料：百度百科-國家公務員考試

1、國稅部門的面試以結構化為主，面試中題量以4道居多。從2015年開始，除了國家稅務總局采取無領導小組討論外，其余省份均采取結構化面試，題量基本為4道題(江蘇國稅為5道題目)，時間為20-25分鐘。目前看來，這種趨勢將延續至2018年。

2、面試形式：考試過程中，一般為考官讀題，考生聽題，場內沒有題本，但微材料題與漫畫題會放置題本。場內提供紙和筆。

3、面試題量：陜西國稅面試題量相對較為穩定，均為每天一套題，每套4道題目。

4、面試時間：陜西國稅面試共計20分鐘，思考和作答時間實行包干制，一般剩余5分鐘時會有提醒，提醒方式為舉牌或語音。

5、考官及考場：一般面試面試考官為5--7人，為單數;考場U型和L型都有。

6、面試比例：1：3。

7、總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

8、面試流程

考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、聽分、核對分數、離場。一般考場門是關閉的，考生在進入考場后不要報考號，只報抽簽順序號。

9、特殊情況

2017年3月7日，海南國稅系統進行單獨考試，同崗位競爭對手在同一組同時進行考試，1套題本，3道題目，20分鐘包干制，考生按順序輪流作答，每題限時2分鐘，作答完畢后互相點評，所有考生面試結束后，統一在候分室公布成績。

擴展資料：

一、考試大綱

為便于報考者充分了解中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公共科目筆試，特制定本大綱。公共科目筆試內容中央機關及其直屬機構2014年度考試錄用公務員公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。

二、作答要求

（一）行政職業能力測驗

報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準考證號，并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。

（二）申論

用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答一律無效。

三、行政職業能力測驗介紹

（一）測試內容

1、行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

2、言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。

3、數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。

4、判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

5、資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

6、常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。

題型介紹

行政職業能力測驗涉及多種題目類型，試題將根據考試目的、報考群體情況，在題型、數量、難度等方面進行組合。

參考資料：百度百科-國家公務員考試

2018國考國稅局面試題型都是以結構化為主，面試中題量以4道居多。題量是以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。

2018國考國稅局面試題型：

面試基本情況：

國稅部門的面試以結構化為主，面試中題量以4道居多。從2015年開始，除了國家稅務總局采取無領導小組討論外，其余省份均采取結構化面試，題量基本為4道題(江蘇國稅為5道題目)，時間為20-25分鐘。目前看來，這種趨勢將延續至2018年。

1. 面試形式：考試過程中，一般為考官讀題，考生聽題，場內沒有題本，但微材料題與漫畫題會放置題本。場內提供紙和筆。

2. 面試題量：陜西國稅面試題量相對較為穩定，均為每天一套題，每套4道題目。

3. 面試時間：陜西國稅面試共計20分鐘，思考和作答時間實行包干制，一般剩余5分鐘時會有提醒，提醒方式為舉牌或語音。

4. 考官及考場：一般面試面試考官為5--7人，為單數;考場U型和L型都有。

5. 面試比例：1：3?？偝煽冇嬎惴绞剑壕C合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%。

6. 面試流程：考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、聽分、核對分數、離場。一般考場門是關閉的，考生在進入考場后不要報考號，只報抽簽順序號。

7. 特殊情況：2017年3月7日，海南國稅系統進行單獨考試，同崗位競爭對手在同一組同時進行考試，1套題本，3道題目，20分鐘包干制，考生按順序輪流作答，每題限時2分鐘，作答完畢后互相點評，所有考生面試結束后，統一在候分室公布成績。

2018國考國稅局面試題量：

國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鐘。

擴展資料：

國家公務員考試：

指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。

中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央國家機關公務員和地方國家公務員。

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

稅務局崗位面試極致解讀：

國家稅務局系統的機構設置為四級，即：國家稅務總局，?。ㄗ灾螀^、直轄市）國家稅務局，地(市、州、盟) 國家稅務局，縣(市、旗) 國家稅務局。國家稅務局是中央直屬單位，通過每年十一月份的國家公務員考試進行人才招錄。

貫徹執行稅收法律法規、部門規章及規范性文件，并結合本地實際情況，研究制定具體的實施辦法。貫徹執行稅收征收管理法律法規、部門規章及規范性文件，研究制定具體的實施辦法，組織實施本系統稅收征收管理改革。

根據本地區經濟發展規劃，研究制定本系統稅收發展規劃和年度工作計劃并組織實施。負責本地區中央稅、共享稅及法律法規規定的基金（費）的征收管理、稅源管理、納稅評估、反避稅和稽查工作，力爭稅款應收盡收；負責增值稅專用發票、普通發票和其他稅收票證的管理工作。

監督檢查本系統的稅收執法活動和內部行政管理活動；負責稅務行政處罰聽證、行政復議和行政應訟工作負責規劃和組織實施本系統納稅服務體系建設；制定和監督執行本系統納稅服務管理制度；貫徹執行納稅人權益保障規章制度，研究制定具體的實施辦法；監督實施注冊稅務師管理制度。

組織實施對納稅人進行分類管理和專業化服務，組織實施對大型企業的納稅服務和稅源管理。編制、分配和下達本系統稅收收入計劃并組織實施；負責本系統的稅收會計、統計核算工作。負責規劃和組織實施本系統稅收管理信息化建設；制定本系統稅收管理信息化制度；承擔本系統金稅工程的推廣和應用工作。

參考資料：

百度百科：國家公務員考試

稅務局崗位面試極致解讀

主要講述了國稅局國考面試的備考相關內容，其中包括競爭人數、面試成功率，還有面試考情及面試題型。相信一定能給各位小伙伴答疑解惑。

一、招考人數介紹

2018國考國稅系統招錄職位9284個，招錄人數17657人，各省市普遍招錄人數在500至600人區間，其中廣東、山東、四川招錄人數最多，均在1000人以上。

根據招錄機構層級來看，縣(區)及以下是招錄的重點，招錄職位9231個，人數為17585人;市(地)以下招錄職位為53個，人數為72人?？梢钥闯?018年稅務部門基層的需求較大，占到了九成以上，是招錄重點。

二、國稅結構化面試考情

(一)總體分析

1.考查要素較多。在近三年國稅面試真題中所有常見的測評要素都有涉及。

2.考查重點突出。重點考查綜合分析能力、計劃組織能力、統籌協調能力、溝通能力和心理調適能力。

3.有專業背景。部分國稅面試題涉及到稅務專業知識。

(二)命題特色

1.漫畫題

(1)近三年國考中，每年會出現2-3道漫畫題。

(2)提問有一定難度，一般要求考生先就漫畫擬定1-2個貼切的標題，然后就其中一個標題結合社會現象進行闡述。

(3)漫畫題目重點考查綜合分析能力,同時也考查聯想與分析能力。

2.情境溝通題

(1)從考查類型看，主要考查安撫勸說類和溝通協調類，往年主要考查安撫勸說類，2017年出現2道溝通協調類，2道安撫勸說類。

(2)從設置情境看，包含工作情境和生活情境，重點考查與工作實務相關的情境。工作情境往往會設置特定身份，如市場管理人員、同事、朋友、新人等，要求通過溝通解決問題。

(3)從設問方式看，較為常規，通常為如何勸導、如何溝通，請進行現場模擬。

3.心理調適能力

(1)從考查形式看，通常同人際交往的意識與技巧、情境溝通結合考查。

(2)從考查內容看，主要為對領導的負面評價無法正視，對工作狀態不滿，因工作忙碌而焦慮，對工作條件不滿，對群眾投訴無法正視等。

(3)從考查情境看，通常設置在工作情景當中，且出現表示心態的關鍵詞，如委屈、苦惱、情緒低落、抱怨、不適應等。

(4)從設問方式看，較為靈活。2017年考查中為“你會如何進行勸導?請進行現場模擬”，除此以外，往年也考查過“你會怎么辦”、“會怎么幫助他”。

4.統籌協調能力

(1)近三年共考過6道統籌安排能力題目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整體呈上升趨勢。

(2)從考查內容看，主要考查在題目限定的條件下，如何統籌安排手頭事項。如時間沖突時事項如何進行安排，資金有限時待辦事項如何進行分配等。

(3)從設問方式上看，通常直接詢問“你會如何安排”，也出現過“你如會何排序”、“你將怎么處理”，“你會如何向領導提出資金使用的建議”等。

5.稅務專業知識

(1)體現在多種題目類型中。社會現象題目、計劃組織題目、人際題目、應變題目較常見。

(2)往往以國稅工作人員角色、國稅辦公服務大廳為背景依托，考查國稅基本稅收知識。

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