勞動(dòng)仲裁公告送達(dá)是什么?
法律分析:公告送達(dá)是用公開(kāi)宣告的方式送達(dá)訴訟文書(shū),經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的一定時(shí)間,即視為送達(dá)。在受送達(dá)人下落不明,或者用其他方式無(wú)法送達(dá)的情況下采用。方法:將需要送達(dá)的訴訟文書(shū)張貼在人民法院布告欄內(nèi)或公共場(chǎng)所,或者登報(bào)、廣播、在電視上播映。國(guó)內(nèi)公告送達(dá)自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)60日,即視為送達(dá)。涉外民事訴訟中的公告送達(dá),自公告之日起,滿6個(gè)月,即視為送達(dá)。凡采用公告送達(dá)訴訟文書(shū)的,應(yīng)當(dāng)記明公告送達(dá)的原因和經(jīng)過(guò),并將有關(guān)情況附卷備査。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)是郵遞嗎
當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后經(jīng)過(guò)審理會(huì)有相應(yīng)的判決,判決書(shū)會(huì)下發(fā)到當(dāng)事人手中。那么判決書(shū)的送達(dá)方式是郵寄嗎?很多人對(duì)于這點(diǎn)沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí),這也是很重要的一點(diǎn),小編整理了以下內(nèi)容為您解答,希望對(duì)您有所幫助。勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)是郵寄嗎 (1)直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。 (2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書(shū),送達(dá)人邀請(qǐng)見(jiàn)證人到場(chǎng),在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況,把仲裁文書(shū)留置受送達(dá)人住處,即視為送達(dá)。 (3)委托送達(dá)。仲裁委員會(huì)直接送達(dá)有困難的,可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)。 (4)郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的,可郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 (5)公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明的,或用其他方法無(wú)法送達(dá)的,可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)30日,即視為送達(dá)。相關(guān)知識(shí):對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的解決方式 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 因此,勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)可以通過(guò)郵寄的方式,除了郵寄還可以選擇其他的方式,這需要根據(jù)具體的情況而定。一般情況下優(yōu)先進(jìn)行郵寄,郵寄不到的時(shí)候才會(huì)換其他的方式送達(dá)。如果您還有其他問(wèn)題,歡迎咨詢專(zhuān)業(yè)律師。
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