法律主觀：

加班工資需要扣稅。加班費屬工資收入，應該扣稅,并入當月的工薪收入 繳納個人所得稅 。

法律客觀：

《個人所得稅法》
第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

上六休一碰到節(jié)假日應該按照法定的要求予以休息，如果用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應該按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%，按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

勞動者如發(fā)現(xiàn)單位不愿支付加班工資，可及時投訴。實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標準。根據(jù)國務院辦公廳放假通知，2013年春節(jié)假期從2月9日(除夕)至15日(正月初六)，放假7天。相關部門工作人員表示，在2月9日(除夕)、10日(正月初一)和11日(正月初二)當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月12日(正月初三)到15日(正月初六)期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節(jié)假期，如果加班，那加班費該怎么算?對此，長沙市人社局表示，要正確計算出加班費，先得算出月計薪天數(shù)，然后算出日工資，根據(jù)相關規(guī)定，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認為的30天。認識加班費：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

法律客觀：

部分公司不給加班費員工不敢言眾所周知，《勞動法》明確規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而春節(jié)前后，記者就聽到了不少市民的抱怨。羅小姐是一家日企的行政人員，由于該公司部分業(yè)務在春節(jié)期間照常運營，必須有一部分員工在春節(jié)加班工作。羅小姐去年剛進公司，想爭取留個好印象，今年便主動請纓春節(jié)加班，然而老板和人力資源部對加班費的事卻只字不提。春節(jié)過后，羅小姐去人力資源部詢問了此事，得到的答復是“值班不算加班，沒有加班費”。羅小姐又與前幾年春節(jié)值班的同事交流了一下，發(fā)現(xiàn)春節(jié)沒有加班費這個“傳統(tǒng)”已經(jīng)好幾年了，且節(jié)后也不給安排補休。羅小姐覺得不公，想向公司提出，卻被同事勸下：“可別去，沒用的，除非你不想干了。”為了不丟飯碗，羅小姐只好吃了悶虧。“我怕再提出，拿的就不是加班費，是遣散費了。”她無奈地說。像羅小姐這樣的情況不在少數(shù)。有的公司用“值班”的說辭代替“加班”，有的用發(fā)放紅包或物品代替，變相克扣了員工的加班費。春節(jié)7天假加班費不同眾所周知，春節(jié)假期為7天，但這7天并非全是國家法定節(jié)假日。拿今年春節(jié)來說，只有2月8－10日3天為國家法定節(jié)假日，2月7日、2月11－13日4天為公休假期。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在2月8日至2月10日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；如果勞動者在2月7日、2月11日至2月13日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。按規(guī)定，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，因此，加班工資則按照如下規(guī)則計算：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。以月薪5000元為例，今年春節(jié)的加班費這樣算：2月8－10日每天為5000÷21．75×3＝690元；2月7日、2月11－13日每天為5000÷21．75×2＝460元。連續(xù)加班7天屬超時違法記者在采訪中得知，一般需要春節(jié)加班的公司會安排員工以“前三后四”的模式輪流，但有少數(shù)市民抱怨自己春節(jié)7天假全部在上班。廣東聯(lián)科律師事務所的張律師告訴記者，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。春節(jié)期間連續(xù)7天加班就屬于超時加班，違反勞動法規(guī)，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。