一、 上海 出租車誤工費包括什么項目? 出租汽車的停運損失一般應(yīng)包涵兩項內(nèi)容，即每日應(yīng)繳納的承包費及駕駛?cè)藛T自身的誤工費。事發(fā)前其車輛的營運收入記錄、車輛停駛記錄，結(jié)合車輛托管單位出具的證明主張停運損失，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。被保險的機(jī)動車發(fā)生 意外事故 ，致使第三者停業(yè)、停駛、停電、停產(chǎn)等造成的損失以及其他各種間接損失保險人不負(fù)責(zé)賠償，以停運損失系間接損失、不屬保險賠償范圍為由拒絕賠償。協(xié)商不成，到法院起訴肇事者和其車輛投保的保險公司。 交強(qiáng)險賠償 后，不足部分，由對方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。 二、證明誤工收入的 證據(jù) 材料主要是什么? 一般以單位出具的收入證明和 工資 表為準(zhǔn)，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、 合伙企業(yè) 等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 三、 交通事故 起訴中注意哪些問題? 在事故中，絕大多數(shù)的爭議和糾紛都源于賠償問題，但是解決糾紛和化解矛盾的方式有很多種，雙方和解、調(diào)解、 訴訟 等，選擇訴訟途徑解決的，需要對起訴地點(即法院 管轄權(quán) )加以注重，因為不同的起訴地點賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會不一樣，所以起訴地點直接影響了賠償。另外起訴時要向法院提交 起訴狀 ，起訴狀需要寫明雙方當(dāng)事人的基本信息，即原被告雙方的必要信息，比如：姓名、聯(lián)系方式、實際居住地址等必要信息，還需要寫明原告具體的請求事項，以及原告基于什么樣的事實理由可要求被告賠償。起訴的時候證據(jù)很關(guān)鍵，所以要盡可能的準(zhǔn)備相關(guān)的損失憑證、證明材料等。 綜上所述，出租車是上海重要的公共出行工具，司機(jī)駕駛出租車和他人發(fā)生事故，如果受傷需要治療，在治療結(jié)束后可以根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定主張賠償。其中誤工費包括兩個項目，司機(jī)本人誤工費及車輛承包方，也就是所稱的份子錢。出租車無責(zé)的，可以拿到全部賠償。

工程停工誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)按照以下內(nèi)容支付：
1、因用人單位的原因造成停工導(dǎo)致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在一個工資周期內(nèi)，也就是一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
誤工減少的收人，是指被侵權(quán)人受到人身損害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收人。法律規(guī)定，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵權(quán)人因誤工減少的收人損失。
誤工費包含項目：
1.誤工費包括:工資、資金、津貼等。
2.誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3.須以"實際減少"的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如:受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。
4.受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應(yīng)作誤工費予以賠償。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。