法律分析：補償金和賠償金的賠償標準參考如下法律。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《國家賠償法》

第三十三條 侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

只有銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方才應向付款方開具發票。收取賠償金后，你方需開具收據給對方。法律依據：《發票管理辦法》第二十條銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票；特殊情況下由付款方向收款方開具發票。