辭退孕婦賠償標準如下：
1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；
2、懷孕、產期、哺乳期、三期工資；
3、工資和加班工資應一并發放。
公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構成非法終止勞動合同的，勞動者有權繼續履行勞動合同，或者向用人單位要求經濟補償。
辭退懷孕女職工的條件如下：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。
若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
綜上所述，懷孕期間辭退員工屬于違法解除勞動關系，賠償金相當于2倍的經濟補償金。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

在我國，如出現用人單位非法解雇孕婦行為，賠償條款中的"2N"即意味著用人單位須以勞動者在該單位的工作年限為基礎，每滿一年支付一個月工資作為標準，向孕婦支付雙倍賠償金。舉例來說，若孕婦在單位已服務3年，且月均工資為8000元，那么正常的經濟補償應為3個月工資，即24000元。然而由于是非法解雇，故需按"2N"賠償，即6個月工資，總計48000元。此處所述月工資，特指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資。值得注意的是，孕婦在遭受非法解雇時，還需綜合考慮孕期、產期和哺乳期的工資損失等因素。