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新版勞動(dòng)合同法(勞動(dòng)合同法修改了哪些勞動(dòng)法的內(nèi)容)

2025-02-14勞動(dòng)合同法的新規(guī)定有(，)。法律主觀：勞動(dòng)合同的必備條款包括：，（一）用人單位的名稱、住所和，法定代表人，或者主要負(fù)責(zé)人；，（二）勞動(dòng)者的姓名、...

違紀(jì)辭退是什么(員工多次違反公司制度可以辭退嗎)

2024-12-14勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人...

勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定(勞動(dòng)法中關(guān)于辭退規(guī)定)

2024-08-21勞動(dòng)法怎么規(guī)定辭退員工賠償法律主觀：勞動(dòng)法，規(guī)定辭退員工賠償要分情況：，1.用人單位無正當(dāng)理由違法單方面，解除勞動(dòng)合同，的，需要支付雙倍的，經(jīng)濟(jì)...

解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定(新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的)

2024-05-25勞動(dòng)關(guān)系解除是怎么規(guī)定的法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞...

裁員的法律規(guī)定(企業(yè)裁員勞動(dòng)法怎么規(guī)定的)

2024-05-05裁員的法定條件是什么裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。...

用人單位可不可以隨便裁減員工？(企業(yè)可以隨便開除員工嗎)

2024-04-22勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人...

關(guān)于裁員的規(guī)定(企業(yè)裁員國(guó)家有什么相關(guān)規(guī)定嗎)

2024-02-09裁員的法定條件是什么裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。...

員工違反疫情防治相關(guān)規(guī)定，拒絕接受檢疫的，公司是否可以解除勞動(dòng)合同(員工確診為陽性 公司可以開除嗎)

2023-12-07勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人...

員工拒絕檢疫而解除勞動(dòng)合同的合法嗎(疫情期間辭退員工合法嗎)

2023-10-23職工拒絕，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？單位調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)員工拒絕，用人單位可以，解除勞動(dòng)合同，，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付...

勞動(dòng)者拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施或故意傳播病毒的單位解除勞動(dòng)合同是否違法(擔(dān)心感染拒絕上班算曠工嗎)

2023-10-20得愛滋病的員工能解除勞動(dòng)合同嗎?得愛滋病的員工能解除勞動(dòng)合同嗎?是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)...

勞動(dòng)者不能神勝任工作，必須要辭退嗎？勞動(dòng)法是否有規(guī)定？(不能勝任工作能辭退嗎)

2023-05-13勞動(dòng)法員工不上班單位可以辭退嗎?員工如果沒有任何正當(dāng)借口就不上班的話企業(yè)當(dāng)然可以辭退,因?yàn)闊o緣無故不上班的就是曠工,曠工已經(jīng)違反了勞動(dòng)紀(jì)律,但公...

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