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員工感染過新冠被辭退合法嗎？(單位能辭退新型冠狀病毒患者嗎)

2024-02-11得了新冠公司能解雇么一、公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎，公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫...

員工被確診，公司可以開除確診員工嗎？(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-11-02生病了公司可以開除我嗎員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作...

勞動者拒絕隔離觀察或拒不配合治療的，用人單位可否解除勞動合同(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-22疫情期間可以解雇員工嗎不可以，這是不合法的，在疫情期間公司肯定是不能以疫情為由辭退員工的，類似于受到疫情影響沒辦法正常到崗的，被采取強制隔離措施...

2月10日后醫療期滿的新冠肺炎員工，企業可以解除勞動合同嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-22醫療期結束后可以解除勞動合同嗎？一、醫療期結束后可以，解除勞動合同，嗎?，《，勞動合同法，》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，...

2月10日后醫療期滿的新冠肺炎員工，企業可否與其解除勞動合同(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-22疫情期間辭退員工合法嗎,有補償嗎不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即...

假期結束勞動者因新冠疫情未及時返回單位上班的用人單位能單方解除勞動合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-20確診新冠單位能辭退員工嗎員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應當順延至員工治愈為止。此時用人單位應當保障患...

假期結束勞動者因新冠疫情未及時返回單位上班的用人單位可以單方解除勞動合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-19疫情隔離期間單位有權利開除嗎法律分析：疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業不得解除被隔離人員勞動合同，并...

員工感染新型肺炎的，企業可以解除勞動合同嗎(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-16公司因為疫情原因是否可以辭退員工？公司因為疫情原因是不可以辭退員工的，這在人社部出臺的相關規定中有明確說明，但員工存在嚴重違反工作紀律的、嚴重失...

假期結束勞動者因新冠疫情未及時返回單位上班的用人單位單方解除勞動合同是否違法(疫情期間辭退員工合法嗎 有補償嗎)

2023-10-15疫情原因不能上班被開除受新型冠狀病毒疫情的影響，很多企業出現經營困難的，有些企業會通過裁員的方式與勞動者解除勞動合同，減少人力成本。因疫情原因與...

假期結束勞動者因新冠疫情未及時返回單位上班的用人單位是否可以單方解除勞動合同(襄陽職工因疫情無法復工會被解雇嗎)

2023-10-15確診新冠單位能辭退員工嗎員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應當順延至員工治愈為止。此時用人單位應當保障患...