不可以，這是不合法的，在疫情期間公司肯定是不能以疫情為由辭退員工的，類(lèi)似于受到疫情影響沒(méi)辦法正常到崗的，被采取強(qiáng)制隔離措施的，感染肺炎被隔離治療的，諸如此類(lèi)的情形公司都不能直接辭退，甚至還得給這些職工發(fā)放相對(duì)應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)。 根據(jù)我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿(mǎn)足特定解除條件。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ： （一）從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

　　 勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)

　　 1、外地職工春節(jié)期間來(lái)湖北探親訪友未能回家，按何地休假時(shí)間休假?

　　答：根據(jù)湖北省人民政府辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實(shí)保障人民群眾生命安全和身體健康，湖北省延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來(lái)湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　 2、因疫情原因不能到崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

　　答:根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、解除和終止的法律規(guī)定。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　 3、職工因疫情隔離治療期間如何支付工資?企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付工資?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　 4、企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，能否裁員?能否調(diào)整工時(shí)制度?

　　答: 根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))， 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與職工協(xié)商一致，通過(guò)采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。受疫情影響的企業(yè)，可向所在地的特殊工時(shí)行政許可部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

　　 5、企業(yè)因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影響停工停產(chǎn)，如何安排員工休假?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給予補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　 6、疫情防控期間對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有何要求?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)要為上班職工配置防護(hù)口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場(chǎng)所的消毒衛(wèi)生，安排好疫情防控時(shí)期的工作班車(chē)。有條件的企業(yè)要配備體溫監(jiān)測(cè)設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)疑似感染職工，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并采取必要的防護(hù)措施。

　　 7、受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，怎么辦?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　 8、延長(zhǎng)的2020年春節(jié)假期是否屬于休息日?若安排加班能否補(bǔ)休?如何支付加班工資?

　　答：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》明確，

　　延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來(lái)湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　 9、單位不按規(guī)定延長(zhǎng)春節(jié)假期，要求職工提前返工，是否合法?

　　答：若單位不屬于涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)的，就必須根據(jù)國(guó)務(wù)院或地方規(guī)定放假。若企業(yè)要求提前返工，不符合規(guī)定，可以拒絕。

　　 10、婚喪假與延長(zhǎng)假期重疊，婚喪假是否順延?

　　答：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國(guó)沒(méi)有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體看用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延。

　　 11、年休假、探親假、醫(yī)療期與延長(zhǎng)假期重疊，是否順延?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)【1981】36號(hào))第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號(hào))第一條第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　根據(jù)上述政策，年休假應(yīng)當(dāng)順延，探親假、醫(yī)療期不應(yīng)當(dāng)順延。

員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保障患病員工依法享有醫(yī)療期和病假工資。

      可以分為三種情形:      第一，員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保障患病員工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病停止工作治療修養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      第二，員工雖未被確診為新冠肺炎，但被采取了隔離觀察或其他隔離措施的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結(jié)束為止，且應(yīng)當(dāng)支付工資。      第三，如果員工沒(méi)有以上情形，但出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。鑒于目前處于疫情期間，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)妥善處理與勞動(dòng)者的關(guān)系，向員工做好國(guó)家相關(guān)政策的釋明工作。