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已經安排勞動者休年休假、事假或者病假的，但因疫情防控要求企業停工的，年休假如何處理？(疫情隔離期間算年休假合理嗎)

2023-12-29疫情期間請假扣工資嗎？由于疫情被隔離需要請假但不會扣工資。因疫情隔離不扣工資，新型冠狀病毒需要隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職...

延期復工前，公司是否可以安排員工休年假(疫情不能上班可以強制休年假嗎)

2023-10-29疫情期間單位放假但是必須休年假用人單位有年休假安排權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動...

因疫情未及時返回企業復工，期間公司是否可以優先安排年假(領導問關于疫情期間復工有何想法)

2023-10-28疫情期間單位放假但是必須休年假用人單位有年休假安排權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動...

因疫情未及時返崗復工的勞動者，用人單位可否安排其休年休(因為疫情無法上班強制休年假)

2023-10-23因為疫情在家隔離期間工資正常發么？一、因為疫情在家隔離期間工資正常發么因為疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。根據《人力資源社會保障部辦公廳關...

各地政府文件就延遲復工的要求和規定可能不一致，多地用工的用人單位應該如何操作(企業復工復產工作情況報告)

2023-10-22人社部發2020年17號文件規定1.政策要點今年2月10日,全國人大法工委認定本次新冠肺炎疫情屬于不可抗力。所謂不可抗力,是指合同訂立時不能預見...