因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資正常發(fā)么？
一、因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資正常發(fā)么
因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資是需要正常發(fā)放的。
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 勞動(dòng)者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據(jù)當(dāng)?shù)毓芾泶胧┎粚儆谛枰綦x觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年巖李假的方式處理，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商工昌碰資待遇，如協(xié)商不成的，按事假或缺勤處理。
二、因疫情生產(chǎn)經(jīng)營困難，用人單位能否降薪
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支粗迅遲付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、因疫情無法按時(shí)復(fù)工，工資如何發(fā)放
如果勞動(dòng)者可以通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式完成相應(yīng)工作，用人單位應(yīng)按正常出勤支付員工工資待遇;如果無法通過上述方式完成工作，用人單位可以安排員工休年休假，勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;年休假用完之后仍不能復(fù)工的，還可以在后續(xù)的工作中安排員工補(bǔ)出勤;如果未復(fù)工時(shí)間較長，通過以上方式仍不能補(bǔ)足，待崗期間用人單位按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%—80%向其支付基本生活費(fèi)。
因?yàn)橐咔樵诩腋綦x的期間內(nèi)，單位是需要支付職工工資的。如果職工因?yàn)楦綦x致使不能復(fù)工時(shí)間較長的，單位可以在與職工協(xié)商一致后，運(yùn)用年休假或其他法定假期進(jìn)行抵扣。
疫情期間單位放假但是必須休年假
用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動(dòng)者本人的意愿。但若勞動(dòng)者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請(qǐng)不休年休假。
不過，人社部在疫情期間發(fā)布文件提出與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。
鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
目前，正處新冠肺炎疫情期間，各地政府根據(jù)防疫實(shí)際延遲了各單位的復(fù)工時(shí)間。國家鼓勵(lì)員工在家辦公，減少人員流動(dòng)，眾志成城抗擊新冠肺炎。但是，延遲復(fù)工政策也打亂了很多用人單位的生產(chǎn)安排，有些用人單位就強(qiáng)制將職工在延遲復(fù)工期間進(jìn)行休年假，以彌補(bǔ)延遲復(fù)工帶來的損失。這種做法并不可取。
法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”年假是勞動(dòng)者的法定待遇，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。帶薪年假與病假、事假、單位自主福利假期均不同，用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者用病假、事假等抵扣年假。在實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，來統(tǒng)一安排員工休年假，但是必須將此安排明確告知員工并考慮職工本人意愿。那么新冠肺炎疫情延遲復(fù)工期間強(qiáng)制安排職工休年假，關(guān)鍵點(diǎn)就是取決于用人單位是否將此明確告知了員工并考慮到職工本人的個(gè)人意愿。
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