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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算(未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效)
2023-06-13
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效法律分析:未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效,屬于普通訴訟時(shí)效。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴...
三年未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資,到底有沒(méi)有過(guò)訴訟時(shí)效???
2020-08-12
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定?,未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為1年,勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,對(duì)于拖
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久
2020-08-04
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效員工于2012年6月合同到期,由于該員工不愿按時(shí)簽訂合同,故耽誤簽訂時(shí)間,且后續(xù)公司遺忘簽訂合同該事
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