1、惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設(shè)“惡意欠薪罪”，對規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會公共秩序和增強(qiáng)社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且“惡意欠薪罪”應(yīng)單獨(dú)設(shè)立。2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。
2、為此，最高法、最高檢、公安部、人保部四部門共同制定下發(fā)了通知。為了解決行為人逃匿后相關(guān)證據(jù)無法獲得的問題，通知規(guī)定，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊等證據(jù)材料無法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人社部門應(yīng)及時(shí)對勞動者進(jìn)行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時(shí)應(yīng)積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。對于行為人拖欠勞動者勞動報(bào)酬后“逃而不匿”的問題，通知規(guī)定，人社部通過書面、電話、短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式，通知其在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問題，但其在指定的時(shí)間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報(bào)酬的，視為“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”。
3、司法解釋
根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報(bào)酬”。
第二條以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”：
（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。
第四條經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動報(bào)酬的除外。
行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。
第五條拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”：
（一）造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的；
（二）對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；
（三）造成其他嚴(yán)重后果的。
第六條拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。
對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，造成嚴(yán)重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。
第七條不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。
第八條 用人單位的實(shí)際控制人實(shí)施拒不支付勞動報(bào)酬行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九條單位拒不支付勞動報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對單位判處罰金。

　　法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪，你是否搞錯(cuò)了。
　　惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。
　　惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案偵查：
　　1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬；
　　2、數(shù)額較大；
　　3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

　　刑法修正案（八）規(guī)定：
　　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

　　推薦黑白道討薪方案：
　　一、欠工資白道的解決方案如下：
　　1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?br />　　依據(jù)《勞動合同法》
　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
　　二、黑道的解決方案如下：
　　找?guī)讉€(gè)朋友設(shè)法弄到其人，問其要還錢還是留下手腳，或者留下兩個(gè)耳朵做紀(jì)念也可以。
　　回答者評論：黑白解決方法各有其優(yōu)缺點(diǎn)。白的解決方法優(yōu)點(diǎn)是安全，缺點(diǎn)是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)。
　　黑的解決方法是見效快，最多一天就可以完全解決，缺點(diǎn)是搞不好自己會有麻煩事。
　　其他還有“跳樓”討薪方案，這方案實(shí)在走的太悲慘，不推薦。

2013年1月23日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自公布之日起施行。該解釋明確了拒不支付勞動報(bào)酬罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)。
一、明確“造成嚴(yán)重后果”的內(nèi)涵
拒不支付勞動報(bào)酬造成嚴(yán)重后果的，處三到七年有期徒刑，并處罰金。何謂“造成嚴(yán)重后果”？對此，該解釋第五條規(guī)定，造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的，或?qū)σ笾Ц秳趧訄?bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的，屬于“造成嚴(yán)重后果”。
二、明確“勞動報(bào)酬”的范圍
解釋第一條明確，“勞動報(bào)酬”的范圍適用《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規(guī)定，具體包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。
三、明確“可責(zé)令支付單位”及“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”
解釋第四條明確，經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，認(rèn)定為刑法規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”。
針對行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，解釋明確，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。
四、明確“不予公訴”、“減輕、從寬、從輕、免除刑罰”的情形
如果拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；
如果在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；
如果在一審宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰；
如果拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，造成嚴(yán)重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。

若員工在離職的時(shí)候與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)拒絕支付工資怎么辦呢，什么是惡意欠薪罪，惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，惡意欠薪罪的治理對策有哪些呢，惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么，小編整理了“惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容為你答疑解惑。
惡意欠薪罪
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設(shè)“惡意欠薪罪”，對規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會公共秩序和增強(qiáng)社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且“惡意欠薪罪”應(yīng)單獨(dú)設(shè)立。
2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。
量刑標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規(guī)定：
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
立案標(biāo)準(zhǔn)
惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案偵查：
1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬;
2、數(shù)額較大;
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
治理對策
2015年1月6日，人力資源和社會保障部(下稱人社部)發(fā)布消息稱，中央四部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。
這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部聯(lián)合下發(fā)的。盡管我國將“拒不支付勞動報(bào)酬罪”納入了刑法并出臺了司法解釋，但由于需要從行政領(lǐng)域過渡到刑事領(lǐng)域，勞動保障領(lǐng)域的行政執(zhí)法與刑事司法銜接還存在一些問題，再加上部分規(guī)定不明確，導(dǎo)致一些涉嫌犯罪案件止步于行政處理，無法有效移送公安機(jī)關(guān)立案偵查，在一定程度上影響了刑法打擊犯罪的效果。
為此，最高法、最高檢、公安部、人保部四部門共同制定下發(fā)了通知。為了解決行為人逃匿后相關(guān)證據(jù)無法獲得的問題，通知規(guī)定，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊等證據(jù)材料無法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人社部門應(yīng)及時(shí)對勞動者進(jìn)行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時(shí)應(yīng)積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。
對于行為人拖欠勞動者勞動報(bào)酬后“逃而不匿”的問題，通知規(guī)定，人社部通過書面、電話、短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式，通知其在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問題，但其在指定的時(shí)間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報(bào)酬的，視為“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”。
對于你提出的“惡意欠薪罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)”問題，小編已經(jīng)整理出來了，惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一，數(shù)額較大的量刑標(biāo)準(zhǔn)是的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，有問題歡迎咨詢律師。
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