工資支付監管、工資保證金監管……保障農民工工資支付的監管舉措各有側重，但歸根結底的核心邏輯只有一個，那就是升級勞務管理（事前預防）、全程動態把控農民工工資發放情況（事中監管），并對工資拖欠行為予以制止與懲戒（事后懲戒）。

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搭建農民工工資支付監管平臺

2018年前后，多地著手依托監管平臺規范企業工資支付行為、健全工資支付監控和保障制度。當前，省級支付監管平臺已有山東省農民工工資支付監管平臺、河南省農民工工資支付監管系統等，市級支付監管平臺也有安徽省淮北市建設領域工程款及農民工工資監管平臺、湖北省十堰市農民工工資支付監管信息化系統以及江西省南昌市農民工工資管理信息系統等。

如2019年12月建成并投入使用的云南省保山市農民工工資支付監管平臺設有實名制管理、分賬管理、工資銀行代發、保證金管理、預警、失信曝光、一鍵投訴、統計分析八大功能，可實現工程建設政府主管部門、建設單位、施工企業、農民工、銀行等各方信息的互聯互通，對工程建設領域在建項目農民工實名制用工管理、農民工工資專用賬戶管理、農民工工資銀行按足額代發管理、農民工工資保證金繳存管理等情況進行全面實時動態監管，切實維護農民工合法報酬權益。

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農民工工資保證金三方監管

工資保證金制度自2006年由國務院發布《關于解決農民工問題的若干意見》首次提出，發展至今已成為預防和解決農民工工資拖欠問題的重要制度。隨著保支工作的深入，保證金制度也發展出差異化繳存、三方監管等創新形式。

如廣西壯族自治區2019年12月全面推開的農民工工資保證金三方監管制度，明確工程項目的建設單位和施工企業，均應在工程項目所在地商業銀行開設農民工工資保證金專用賬戶，預存一定數額的資金作為農民工工資保證金。農民工工資保證金專用賬戶實行主管部門、開戶商業銀行、繳存方三方監管制度。

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該制度一般都配合以農民工工資保證金差異化繳存辦法：連續兩年未發生拖欠農民工工資行為、社會信用記錄良好的企業，農民工工資保證金可按原金額的50%繳存；連續三年未發生拖欠農民工工資行為、社會信用記錄良好的企業，可免繳存農民工工資保證金。減免繳存農民工工資保證金后，企業如有發生拖欠農民工工資的行為，須按規定足額繳存農民工工資保證金。

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農民工工資入社保卡

同樣在2019年12月，27日人力資源社會保障部與11家金融機構和互聯網公司簽署了社會保障卡創新應用服務合作協議，根據協議，人社部將開展拖欠工程款等財產入社保卡、農民工工資等資金入社保卡服務。這與《保障農民工工資支付條例》第三十一條的“用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押”相對應。

當前，這一創新形式仍處于探索階段，也已釋放出人社部將強化手段、加大政府監管手段的積極信號：禁止“拖欠農民工工資”與治理“拖欠工程款”相輔相成，對預防和解決欠薪問題作出系統的制度安排。

農民工欠薪是勞動部門來處理的，農民工經常會被老板拖欠工資，由于企業主吃準了農民工法律意識底下、文化程度低，所以會肆無忌憚地拖欠農民工的工資。其實農民工遇到拖欠工資的情況是可以找相關部門來幫助自己解決的。
農民工工資都要按時發放；可以找勞動部門，建筑企業的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。
根據 《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
建議先跟公司談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權熱線(農民工或找農民工維權中心)。不行向法院免費起訴，申請支付令。取證很重要，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，花名冊等。
二、遇到工資拖欠問題怎么辦？
1、要冷靜理智
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
2、要學會用法律維權
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
3、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護
把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
不管是農民工，還是其他性質的職員，在遇到單位無故拖欠薪資的情形時，都是可以采取各種合法的方式維權的。故此單位若是遇到了資金周轉不靈的情形時，若是想要延遲發放職員的薪資，此時是必須要提前與職員協商的，延遲支付薪資的情形必須要提高支付的比例。

建議上訴法院，把你的事情，讓律師向法院說清楚，然后準備上訴法院。

去勞動局告。