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怎樣才是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的條件。

首頁 > 刑事案件2022-09-27 10:51:38

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn):以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形:
1,勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人
惡意欠薪
單位送達(dá)《行政處罰決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

2,各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭議仲裁決定書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭議訴訟程序,均構(gòu)成。
3,各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,判決書已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。
4,各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。
5,具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段,達(dá)到故意不支付的目的。首先,我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動(dòng)仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。
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引自百度百科

律師你好,涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的取保候?qū)徯枰裁礂l件?

  取保候?qū)徯枰欢ǖ臈l件。只有符合一定的條件,才可以申請(qǐng)辦理取保候?qū)彛环駝t,即使申請(qǐng)了也不會(huì)批準(zhǔn)。

  《刑事訴訟法》
  第六十五條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛?br />  (一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;
  (二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
  (三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
  (四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽摹?br />  取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。
  第六十六條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)決定對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
以下是相關(guān)取保的條件,可以自己根據(jù)自己的情況判斷。
(1)可能判處管制、拘役后者獨(dú)立使用附加刑的。
(2)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彛恢掳l(fā)生社會(huì)危害性的;
(3)應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴(yán)重疾病,后者正在懷孕、哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女;
(4)對(duì)拘留的犯罪嫌疑人,證據(jù)不符合逮捕,需要復(fù)議、復(fù)核的;
(5)提請(qǐng)逮捕后,人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕,需要復(fù)議、復(fù)核的;
(6)犯罪嫌疑人被羈押的案件,不能在法定期限內(nèi)辦結(jié),需要繼續(xù)偵查的。
太復(fù)雜不會(huì)判斷的話,訪問 http://tieba.baidu.com/p/4313323854可以詢問 律師人 士啊

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件如下:

1、主體要件

本罪犯罪主體為一般主體,即企業(yè)和自然人。

2、主觀要件

本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意,包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況:

(1)明確表示拒不作為的,即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠,不論是否以非法占有為目的。

(2)雖表示應(yīng)支付,但主動(dòng)實(shí)施作為,為不支付找借口的,應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),造成無支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿,造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。

3、客體要件

本罪犯罪客體:是雙重客體,既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán),又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系,侵犯了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為:既有危害行為又有危害結(jié)果,且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

擴(kuò)展資料:

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第一條  勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。

第二條  以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”:

(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;

(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

參考資料來源:中國法院網(wǎng)-淺析拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件

參考資料來源:哈爾濱中級(jí)人民法院-最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬解釋

犯罪主體要件
本罪犯罪主體為一般主體,即企業(yè)和自然人。
犯罪主觀方面
本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意,包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況:
(1)明確表示拒不作為的,即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠,不論是否以非法占有為目的。
(2)雖表示應(yīng)支付,但主動(dòng)實(shí)施作為,為不支付找借口的,應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),造成無支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿,造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。
犯罪客體要件
本罪犯罪客體:是雙重客體,既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán),又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系,侵犯了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。
犯罪客觀方面
本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為:既有危害行為又有危害結(jié)果,且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定:
1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。
2)有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,而不作為,導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的,超過20天仍不發(fā)放工資的,即構(gòu)成“不支付”。
(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn),即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上,構(gòu)成“數(shù)額較大”,應(yīng)予追訴。
(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

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