合同違約賠償規定的最高標準是不能超過實際損失的百分之三十，對于超過的部門是不能受到法律的保護，對于在合同中約定的金額高于這個標準的話，那么賠償義務人是可以要求減少的。

一、合同違約賠償規定的最高標準是多少？

根據這一規定，違約金的最高限額不得超過對方的實際損失的百分之三十。按照《合同法》解釋二第二十九條的規定，如果當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，應當按照《合同法》第一百一十四條規定，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

根據《合同法》第一百一十四條的規定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定，以調整到實際損失的130%為原則，以體現違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規定，最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規定“當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”

《合同法》第一百一十四條規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

二、合同違約金的訴訟時效是多久？

根據《中華人民共和國民法總則》的有關規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

綜合上面所說的，合同違約必定就會涉及到相應的賠償，但對于賠償的標準是有上限的，但對于違約金如果過少的話那么是可以要求增加的，所以，在處理的時候就要結合實際情況來，在法定所規定的條款之內來進行處理，從而才能保障到當事人的合法權益。

2n賠償金的法律規定為：如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而法律規定的經濟補償標準為：應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則用人單位向其支付經濟補償的標準應當按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。