勞動合同保密協(xié)議違約金過高,雙方經(jīng)過協(xié)商無法達(dá)成共識的,可以到法院提起訴訟來處理,法院對于違約金過高或者過低的,會根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定從中調(diào)解,兼顧雙方的利益作出公平公正的裁定。

一、勞動合同保密協(xié)議違約金過高怎么處理?      勞動合同保密協(xié)議違約金過高,當(dāng)事人接受不了的可以到法院提起訴訟處理。      對于違約金的標(biāo)準(zhǔn),《勞動合同法》第二十三條就規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。      對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意什么問題?      (一)應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,兼顧雙方的利益。      我國《勞動法》第20條規(guī)定:雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項,這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)?！逗贤ā返?5條規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定,用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利;勞動者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此,保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等的原則,才具有法律效力。      (二)應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。      不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期,所持的商業(yè)秘密是不一樣的,因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外,當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時,例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等,應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密?當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)?保密范圍是協(xié)議的重要部分,因此有必要在協(xié)議中寫清楚。      (三)應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。      商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位,要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外,一般員工(包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時,也應(yīng)該列入保密主體的范圍,承擔(dān)保密責(zé)任。此外,那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友,對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。      (四)保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。      雖然按照法律的規(guī)定,不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間,以免引起不必要的糾紛。此外,保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的,均可不視為違約。      勞動者跟用人單位簽訂了勞動合同的同時,由于工作的需要還需要簽訂保密協(xié)議,對于違反保密協(xié)議的約定,違約方要支付違約金,違約金的數(shù)額在有約定的按約定的支付。

保密協(xié)議簽了離職了之后，處理方式如下：
1、簽訂保密協(xié)議后，勞動者按照保密協(xié)議約定保守公司商業(yè)秘密，因違反保密協(xié)議造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，約定在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議有法律效力嗎
保密協(xié)議有法律效力。保密協(xié)議屬于合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，合同是否有效力關(guān)鍵在于合同的構(gòu)成要件，如果一個合同具備了合同成立并且生效的要件，那么該合同就有法律效力，能夠很好的約束好雙方當(dāng)事人。
一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：
1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象；
2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議；
3、市場計劃、銷售人員；他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議；
4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
綜上所述，簽訂協(xié)議之后離職的需要按照保密協(xié)議規(guī)定去實(shí)行，要不然就得承擔(dān)責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律主觀：

員工簽保密協(xié)議公司不給保密費(fèi)怎么維權(quán)可以申請勞動仲裁。保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)保密義務(wù)，甚至可以在離職后一段時間內(nèi)保密，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定的費(fèi)用。公司如果不給保密費(fèi)可以算做違反勞動合同，可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求公司按保密協(xié)議支付。《勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。以上就是小編總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有相關(guān)法律咨詢或者其他事項不明白的可以致電在線律師解答，律師的專業(yè)知識能夠幫助到你。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

簽訂協(xié)議后一方反悔了，那么反悔方要承擔(dān)違約責(zé)任。一般合同自雙方簽訂之時起成立生效，對雙方具有拘束的作為，雙方應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行，不得無故違反合同約定。在簽訂后反悔時，首先可與對方友好協(xié)商解除合同，在對方不同意解除合同的情況下，可尋找對方有無約定解除合同的條件以便行使約定解除權(quán)，在沒有約定的情況下可看是否符合相關(guān)法律規(guī)定解除權(quán)的條件，最后確實(shí)不想繼續(xù)履行合同的，可通知或起訴解除合同，承擔(dān)違約責(zé)任，以消滅戲方合同權(quán)利義務(wù)。但特別注意的是，雙方在簽訂合同前一定要充分考慮，簽訂后一旦反悔的，可能涉及沉重的違約責(zé)任。
什么是保密協(xié)議？
保密協(xié)議是指當(dāng)事人不得向任何第三方披露商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密信息的協(xié)議。違反保密協(xié)議給當(dāng)生人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上所述，簽完協(xié)議后悔了最好和對方商議解除合同。如果反悔，反悔方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護(hù)。
依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
第五百七十七條
當(dāng)生人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條
當(dāng)人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前譎求其承擔(dān)違約責(zé)任。