臨時工在工作期間受傷，誰負(fù)責(zé)需要根據(jù)具體情況判斷，如果是由于雇主或者公司管理不善導(dǎo)致的傷害，雇主或公司應(yīng)對其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導(dǎo)致的傷害，則不同情況有不同判定。

對于臨時工在工作期間受傷的問題，需要依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對具體情況進(jìn)行綜合判斷。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條和第九十條的規(guī)定，用人單位在安排勞動者的工作時，應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全；勞動者在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)注意勞動安全，遵守勞動紀(jì)律。如果臨時工在工作期間受傷，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行責(zé)任的認(rèn)定。如果是由于雇主或者公司管理不善導(dǎo)致的傷害，即用人單位未盡到安全管理職責(zé)或違反勞動合同規(guī)定而導(dǎo)致的，那么雇主或公司應(yīng)對其承擔(dān)賠償責(zé)任。比如未提供充足的防護(hù)措施，未告知特殊安全注意事項等違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。而如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導(dǎo)致的傷害，則責(zé)任判定有所不同。如大量飲酒、違規(guī)操作設(shè)備、故意危害他人等情況，應(yīng)當(dāng)由臨時工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；而如勞動者合理使用勞動保護(hù)用品、合理要求改善勞動條件等則應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

如果臨時工在非工作時間受到傷害，用人單位需要承擔(dān)何種責(zé)任？如果臨時工在非工作時間受到傷害，雖然與工作無關(guān)，但用人單位也有一定的職責(zé)。比如，如果傷害是發(fā)生在用人單位的場所內(nèi)，如宿舍、食堂等，則用人單位有安全管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)采取必要措施防范和減少安全事故的發(fā)生；如果傷害是由于雇主或企業(yè)管理不善導(dǎo)致的，用人單位也有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體情況需要根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷。

臨時工在工作期間受傷需要根據(jù)實際情況進(jìn)行責(zé)任的認(rèn)定，如果是由于雇主或者公司管理不善導(dǎo)致的傷害，雇主或公司應(yīng)對其承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是由于臨時工本人過錯或者其他不可抗力因素導(dǎo)致的傷害，則責(zé)任判定有所不同。同時，用人單位在安排勞動者工作時應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全，并要求勞動者注意勞動安全。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位未履行保障勞動者安全的義務(wù)，造成勞動者死亡、人身傷害或者其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：

“小時工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生 意外事故 ，受到人身傷害，如果確定為 工傷 ，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的 工傷保險 待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時可以向侵權(quán)人索賠。那么，假如用人單位未為“小時工”辦理工傷保險，“小時工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦。在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為“小時工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費用。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立 勞動關(guān)系 的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為 傷殘 5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。 《 工傷保險條例 》第三十條

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

對于小時工的工傷賠償問題，首先需要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，小時工與正式員工享有同等的勞動權(quán)益。因此，小時工在工作中受到的傷害同樣可以申請工傷賠償。
具體操作步驟如下：
1. 立即就醫(yī)：如果小時工在工作中受到了傷害，應(yīng)該立即就醫(yī)，并保存好相關(guān)的醫(yī)療證明和報告。這些醫(yī)療證明和報告是申請工傷賠償?shù)谋匾C明材料。
2. 通知用人單位：小時工應(yīng)該及時通知用人單位，并要求用人單位出具工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，用人單位有責(zé)任在24小時內(nèi)出具工傷認(rèn)定書。
3. 提交申請：小時工應(yīng)該在受傷后的5個工作日內(nèi)向用人單位提交工傷賠償申請書，并附上相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理申請，并在15個工作日內(nèi)作出答復(fù)。
4. 等待處理：如果用人單位同意賠償，會與小時工協(xié)商賠償金額和方式。如果用人單位不同意賠償，小時工可以向勞動部門或法院提起訴訟。
需要注意的是，小時工在申請工傷賠償時，應(yīng)該盡可能提供詳細(xì)的證明材料，并保留好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位不同意賠償或者賠償金額不合理，可以向勞動部門或法院申請維權(quán)。同時，小時工也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
《社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基