法律分析：被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者國務院有關部門關于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節(jié)嚴重的，應當撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。因此，罪犯在緩刑期間外出打工的，應當報經(jīng)考察機關批準，否則可能會被撤銷緩刑，收監(jiān)執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第七十二條 對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：(一)犯罪情節(jié)較輕;(二)有悔罪表現(xiàn);(三)沒有再犯罪的危險;(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

判了緩刑依然是可以上班的。如果員工被判緩刑，在緩刑執(zhí)行期間，原公司若沒有因此解除勞動關系的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動的權利，可以正常參加工作。

可以的。被判刑的員工在緩刑期間，如果沒有被原公司因此解除勞動關系的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動的權利，可以正常參加工作。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項的規(guī)定，如果職工被判刑的，原工作單位可據(jù)此依法解除勞動關系。所以，如果職工沒有被原單位解除勞動關系的，可以到原公司上班;如果被解除勞動關系的，也可以到其它單位去上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第七十五條 被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：

（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；

（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；

（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定；

（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準。